Caso complicado

Agradezco su ayuda con el caso siguiente:

Maria tiene 5 años de laborar para la misma empresa sin embargo posee una amistad en RRHH que le informa que ella está en la lista de las personas que serán despedida con el motivo de “reorganización de personal”.
Maria al darse cuenta de lo anterior consigue una certificación de la C.C.S.S. donde certifica que se encuentra embarazada. Obviamente el despido se pospuso sin ninguna sospecha.

A los 4 meses la gerencia le hace la consulta a Maria dado a que no presenta ningún cambio por su “embarazo” a lo que ella responde que se debe a que lo perdió. Inmediatamente la empresa le remite la carta de despido “sin responsabilidad patronal”.

En este caso la consulta seria como se puede defender Maria a fin de que su despido sea dado con todos los beneficios que le corresponden y que artículos del código de trabajo la están amparando. Ademas la empresa esta demandandola porque indican que se trató de una mentira.

Gracias

vamos a ver, aqui hay que analizar dos puntos por separado.

en cuanto a la demanda que le tiene la empresa en contra de ella, si ella tiene una certificación extendida por CCSS que indique que estaba embarazada, ahi se les cae la demanda a la empresa, xq perfectamente una persona puede perder un hijo.

en cuanto a lo laboral hay que ver cual fue la causal que uso la empresa para despedirla, porque el motivo de reorganizacion laboral, no es una de las causales previstas en el codigo de trabajo para el despido, por lo que si fue por eso, debe la señora interponer ante el juzgado de trabajo la respectiva demanda, cabe señalar que para este proceso laboral, no es necesario abogado, aunque siempre es recomendable que vaya acompañado por asistencia letrada

cualquier duda con mucho gusto

Sin temor a equivocarme, el patrono está invocando justa causa por el despido, en razón de que la empleada omitió su obligación de reportar al patrono su estado de embarazo (cuando lo perdió), con la misma agilidad con que lo hizo al principio.

Es de suponer, con justa causa, que si un embarazo se pierde, esto implica por lo menos, una incapacidad de 2 a 3 días. Cuando un embarazo se pierde, a menos que sea durante el primer mes de embarazo, por lo general se practica legrado (procedimiento en hospital) que implica internamiento.

Si la empleada reportó el embarazo, y luego "se quedó callada" y dijo que lo había perdido hasta que le preguntaron, es de suponer que la empleada cometió uno de dos faltas (o las dos)

1) Haber conseguido un certificado de embarazo falso.

2) Haber omitido informarle a su patrono de su estado al momento que este cambió.

Se configura la causal de despido sin responsabilidad patronal, invocada en el artículo 81, inciso j), que reza sobre la veracidad de las condiciones y capacidades del trabajador el cual debe informar al patrono, tanto al celebrar contrato de trabajo como durante el mismo, y dichas condiciones cambien a favor o en contra del empleado.

Así por ejemplo, si un empleado empieza a trabajar para una veterinaria, pero omite decir que es "alérgico al pelo de animales", el empleador puede despedirle sin justa causa por esta omisión. Pero también puede asignarle un trabajo diferente en donde no tiene contacto con animales, pero si el día de mañana, la alergia se cura, es obligación del empleado informarlo a su patrono, ya que tal situación obligó al patrono a cambiar las condiciones del contrato de trabajo.

En el caso de esta empleada, la presentación de la certificación de embarazo, automaticamente obligó al patrono a continuar la relación laboral (condición protegida por el código de trabajo). Si al momento que la condición de embarazo cambió (perdió el bebé o nació el mismo), es obligación de la empleada informar de este cambio, ya sea para que inicie su permiso "por lactancia" o como en este caso, termine la obligación patronal del contrato de trabajo.

En el ministerio de trabajo posiblemente le digan que tiene derecho a tal o cual liquidación, pero la verdad, a nivel de juzgado de trabajo, ya hay bastante jurisprudencia al respecto.