Si se puede, la ley lo faculta si hay una razón que lo justifique,por ejemplo una persona que va a manejar automotores, equipos, que vaya a trabajar en áreas que tengan algún peligro o expongan a la empresa o a otros si está bajo los efectos de una droga psicoactiva. Bajo esas premisas es posible aplicarlo a cualquier trabajador y debe ser voluntario, la persona debe ser informada y aceptarlo, por lo general se firma un consentimiento con la persona.
Y no debe de informarse antes de la entrevista, no existe obligatoriedad de ello.
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