Faltar un dia al brete

el_che21 · 21 Feb 2015

Buenas noches foreros tengo una gran duda y una pregunta y es la siguiente:
Q pasa si yo me echo un dia en el trabajo y no presento justificacion e invento q estuve enfermo es q yo nunca m e echado un dia y tengo miedo a q me vallan a echar x un dia lo pueden amonestar a uno?? Es q yo trabajo en un supermercado....

vinfoster · 21 Feb 2015

Sí es la primera vez puede ir desde una cagada hasta una suspensión sin goce de salario por unos días. Si acumula varias faltas así en un mes lo puede despedir sin responsabilidad patronal.

el_che21 · 21 Feb 2015

vinfoster dijo:
Sí es la primera vez puede ir desde una cagada hasta una suspensión sin goce de salario por unos días. Si acumula varias faltas así en un mes lo puede despedir sin responsabilidad patronal.

Pero q pasa si aviso al trabajo y digo q estoy enfermo pero no lo estoy??[emoji23] [emoji23]

vinfoster · 22 Feb 2015

el_che21 dijo:
Pero q pasa si aviso al trabajo y digo q estoy enfermo pero no lo estoy??[emoji23] [emoji23]

A menos que llegue con una incapacidad de la Caja, un comprobante de que pasó todo el día en el hospital o un dictamen de un médico privado (aunque muchas empresas no aceptan esto último), eso es abandono de trabajo y aplica lo que ya mencioné.

el_che21 · 22 Feb 2015

vinfoster dijo:
A menos que llegue con una incapacidad de la Caja, un comprobante de que pasó todo el día en el hospital o un dictamen de un médico privado (aunque muchas empresas no aceptan esto último), eso es abandono de trabajo y aplica lo que ya mencioné.

Gracias x aclarar mis dudas[emoji106] [emoji106] [emoji108] [emoji108]

Jack Graham · 22 Feb 2015

Según el código de trabajo usted puede faltar una vez al mes injustificadamente. No se lo pagan pero se puede echar el día al suave.

Eso si las consecuencias pueden ser otras, como que su jefe ya no confie en usted.

StevenOhara76 · 22 Feb 2015

Hay empresas que siempre y cuando usted llame para avisar que está enfermo no toman medidas disciplinarias como amonestación, aunque no lleve ningún comprobante. Simplemente le rebajan el día. Además la ley dice que para despedirlo tendría que faltar 2 días consecutivos sin justificación o bien más de 2 días alternados en un mes calendario.

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