Jornadas 4x3: ¿La salvada o la excusa perfecta ante el arancel gringo?

Estudiante Periodismo

Moderador en Noticias
Forero Regular
Vamos a ver, maes, pongámoslo en simple porque la cosa está que arde. Imaginen que están pulseándola, sacando la tarea con las uñas, y de un pronto a otro el profe les dice que si no entregan un proyecto extra (uno que ni estaba en el programa), les baja un 15% de la nota final. Así, sin vaselina. Bueno, cambien “profe” por “Estados Unidos” y “nota final” por “toda la economía de exportación del país”, y tienen el panorama actual. ¡Qué despiche se nos armó!

Resulta que el fantasma de un arancel del 15% a todo lo que le vendemos a los gringos ya no es un cuento de terror para asustar carajillos; es una amenaza real que entraría en vigencia en cualquier momento. Y como era de esperarse, los pesos pesados del sector empresarial (UCCAEP, CADEXCO y un larguísimo etcétera) pegaron el grito al cielo. Mandaron una carta a los diputados con un mensaje que, traducido del lenguaje corporativo al tico de a pie, dice más o menos: "¡Muévanse! ¡Aprueben ya las benditas jornadas 4x3 o este barco se nos hunde!". La vara es que proponen esta "solución" como el chunche indispensable para no perder competitividad y para que las empresas de afuera no agarren sus chereques y se vayan a un país donde el brete sea más "flexible".

Para los que han estado viviendo en una burbuja, el proyecto de jornadas 4x3 es esa idea de bretear 12 horas al día durante cuatro días seguidos a cambio de tener tres días libres. Los empresarios lo venden como la última maravilla: “moderno, voluntario, fiscalizable”. Dicen que no quita derechos, que solo da una opción más. Suena bonito en el papel, ¿verdad? El problema es que esta discusión no es nueva, lleva años dando vueltas en la Asamblea Legislativa con un montón de peros de sindicatos y expertos en salud laboral. Pero ahora, con el agua al cuello por la amenaza del arancel, la narrativa cambió a una de emergencia nacional. Nuestros planes de crecimiento económico y la atracción de inversión, según ellos, podrían irse al traste si no actuamos ya.

Y diay, aquí es donde uno, que es malpensado, se pone a atar cabos. ¿Es pura casualidad que esta presión máxima llegue justo cuando aparece el "coco" del arancel? Llevamos años debatiendo si matarnos 12 horas seguidas es sano o si es una forma de precarizar el empleo, y de repente, es la única bala de plata que nos queda. El Banco Central ya hasta tiró los números y dijo que si esto del arancel se concreta, en 2026 vamos a crecer menos, habrá menos brete y hasta las zonas francas se van a desacelerar. La situación es seria, nadie lo niega, pero la prisa con la que ahora se empuja esta reforma laboral huele, como mínimo, a oportunismo. Es como si la crisis fuera la excusa perfecta que estaban esperando.

Al final, estamos como el jamón del sándwich. Por un lado, tenemos una amenaza comercial que podría mandarnos a la lona y afectar el bolsillo de miles de familias. Por otro, una "solución" que para muchos es un retroceso en derechos laborales disfrazado de modernidad. Se siente como que nos están obligando a elegir entre la sartén y el fuego. Así que les tiro la bola a ustedes, maes, que son la pura crema y nata de este foro: ¿De verdad las jornadas 4x3 son la única salvada que tenemos ante este despiche con los gringos, o es la excusa de oro que los grandes empresarios necesitaban para pasar una reforma que llevaba años pegada? ¿Nos están vendiendo una solución o nos están metiendo un gol?
 
Mae qué argumentación más mala! Nos van a meter el arancel queramos o no, esa vara de 4x3 no va a cambiar eso, de veras que nos quieren ver la cara. Ahora, no dudo que algunas empresas lleguen si aprueban la jugada, pero mae, empresas que quieran bretear así, no son todas. Y esas sin empresas de manufactura, no? Creo que igual van a terminar jalando eventualmente
 
La propuesta actual no beneficia a los trabajadores es solo una excusa para hacerlos trabajar más por menos salario(por qué no tendrían que pagar extras), la gente que cree que es una buena idea son los que tienen privilegio de ser oficinistas o así pero la verdad es que es para mano de obra en nivel primario y lo de los aranceles no tiene que ver, esos los van a imponer se apruebe o no la ley
 
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No veo mayor relación entre una cosa y otra. Una cosa es un aumento en los aranceles de los productos que se exportan a Estados Unidos , y otra cosa es una jornada laboral.
Ahorita sale mas de un oportunista con el argumento que las tales jornadas 4x3 nos va a hacer "mas competitivos y eficientes" , a lo que no le veo sentido. Se puede ser igual de eficiente trabajando las 8 horas diarias de una jornada común, así como en algunos países de Europa son eficientes y competitivos con jornadas de 6 horas diarias.
El gobierno podría pensar en otras cosas, como por ejemplo aumentar el dólar para compensar ese golpe financiero que va a representar para los exportadores el tener que ofrecer sus productos a un menos precio, y así compensar ese aumento de aranceles.
 
Yo conocí la verdadera jornada 4x3 que tenia beneficios para ambos lados y solo se usa para empresas 24x7, era un turno A que iniciaba domingo de 7 am a 7 pm y la semana impar trabajaba D, L, K y Miércoles, la semana par trabaja D, L y martes eso nos da una semana con 48 horas y otra con 36 en total al mes 168 horas, tenia la ventaja que si Ud tomaba 3 días de vacaciones en semana corta representaban 11 días de descanso. el Turno B iniciaba jueves en semana par y terminaba sábado para ellos esa era la corta y la larga iniciaba miércoles y terminaba sábado esa era la semana larga para ellos y lo mismo en horario nocturno.
Eso permitía a las personas estudiar, y mensualmente se trabajaba 168 en lugar de 192.
El de ahora realmente no beneficia mas que al sector empresarial y al sector turismo, mucha gente quiere fines de semana de 3 días para gastar la plata.
 
El tema es que ya la mayoría de puestos son reemplazables con IA, además de eso en India cobran baratisimo y nosotros aun estamos pensando en competir con Republica Dominicana que ya ha perdido un monton de empresas que se han ido a paises asiaticos.
 
El tema es que ya la mayoría de puestos son reemplazables con IA, además de eso en India cobran baratisimo y nosotros aun estamos pensando en competir con Republica Dominicana que ya ha perdido un monton de empresas que se han ido a paises asiaticos.
El grave problema es que CR es muy caro la gente solo ve CCSS
Cargas sociales asociadas
CCSS
Pólizas de INS
Asociación solidarista
Transporte subsidiado
Alimentación subsidiada
Parqueo (cada espacio le cuesta a la empresa entre $60 y $100 mensuales)

Y dado que les dicen a las empresas que la CCSS es maravillosa, luego tienen que extender los contratos a medicina privada o tener medico de empresa, ya que una cita hace que el empleado desaparezca un día entero, para que le den un examen a 3 meses o a 36 meses, y el empleado se incapacita por las molestias.
Dicho de una forma un empleado de salario mínimo $720 aproximadamente tiene que producir mínimo entre 2.5 a 3 veces su salario o sea que debe producir $2160.
Quiere decir que el producto o servicio debe ser caro para que seamos rentables, ahora bien el divorcio entre el sistema educativo y la empresa privada (que en la realidad es de MAQUILA) con profesores que no conocen que se hace en una empresa transnacional crea esa atmósfera de que nuestros técnicos y profesionales están muy bien preparados y lo que he visto en mas de 3 décadas de trabajar es que cada vez saben menos, no saben trabajar, de lo que aprenden nada sirve, así que la empresa tiene que invertir en capacitaciones que son caras, principalmente en las asociadas a electrónica, ej un curso de cualquier proceso asociado a SMT cuesta $6000 por cabeza. Otros van dentre $600 y $1800 por cabeza, y para los administradores con poco roce ese es casi el presupuesto para todo un trimestre de todos los técnicos.
Asi que en algunos casos entrenan a uno y que ese entrene a los demás, y este se guarda lo que aprendió para ser indispensable.
Multiplique esto por 8 módulos productivos y asocielo a los eventos de calidad.... como puedo tener empresas aqui? Me venden en papel un país como Corea y los servicios públicos(transporte, salud, seguridad), la educación y la experiencia son deficientes. Y si a eso le agregamos la cadena de distribuidores ausente, mas las trabas burocráticas de importación de químicos y productos de alta tecnología para soporte.
Simplemente hay mucho que hacer para que seamos rentables.

Y si a eso asociamos la estupidez de la tercerizacion a través de empresas como Manpower, Infotreee que pagan salarios mínimos, que se llevan una gran tajada de la inversión extranjera de CR a sus respectivos países. Llenando de desmotivación y por ende mala calidad al producto final.
 

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