¡Pura vida, foreros! Les traigo noticias que, para variar, no son para jalarse del pelo con el tipo de cambio o la última torta de un político. No, esta vara es de las buenas, de esas que le alegran a uno el día. Resulta y acontece que la gente de ManpowerGroup acaba de soltar una bomba de oxígeno para la gente que anda buscando brete por Alajuela: ¡abrieron 100 plazas de un solo tiro! Así como lo leen. Cien oportunidades para el puesto de operario de producción, y la mejor parte es que el listón de requisitos no está en la estratósfera. Diay, ¡ya era hora de que saliera algo así!
Vamos al grano, que es lo que importa. El puesto es para pegársela en El Coyol, una zona que, como sabemos, se ha convertido en un hervidero de empresas y zonas francas. La descripción del brete es bastante directa: ejecutar procesos de manufactura. Ahora, aquí viene la carnita, lo que hace que esta noticia sea un verdadero nivel: no es indispensable tener experiencia previa. Mae, detengámonos un toque a pensar en lo que eso significa. En un país donde a veces para un puesto de asistente piden cinco años de experiencia, dos maestrías y saber hablar klingon, que una empresa grande abra la puerta así de par en par es una oportunidad de oro. Es el chance perfecto para un montón de güilas que recién salen del cole o para cualquiera que necesite empezar de cero y pulsearla.
Y si se están preguntando "diay, ¿y qué ofrecen?", pues la vara no suena nada mal. Para empezar, hay jornadas diurnas y nocturnas, lo que da flexibilidad. Pero lo que de verdad está a cachete son los beneficios que mencionan. ¡Transporte gratuito! Eso ya es un platal que uno se ahorra al mes, sobre todo con el precio de la gasolina por las nubes. Además, ofrecen un subsidio de hasta un 70% en la alimentación. ¡Un setenta por ciento! O sea, que comer en el brete sale regalado, lo cual es otro salvadón para la billetera. Y para rematar con broche de oro, el contrato es por tiempo indefinido. Se acabaron esas angustias de los contratos de tres meses que no se sabe si te renuevan. Aquí, si usted le pone bonito, tiene brete para rato.
Ahora, los famosos requisitos. ¿Qué hay que tener para aplicar? Prepárense para la lista más corta y razonable que han visto en mucho tiempo. Piden tener la primaria completa y, ojo, estar cursando estudios de secundaria. Ni siquiera el bachi completo. Esto es, sin duda, un espaldarazo para un montón de gente que por una u otra razón no ha podido terminar el colegio pero tiene todas las ganas de trabajar y salir adelante. Lo que sí recalcan es que la persona tiene que tener la capacidad de leer, comprender y seguir instrucciones, lo cual, seamos honestos, es puro sentido común para cualquier trabajo. ¡Qué nivel de oportunidad más inclusiva!
En resumen, maes, si andan buscando brete, conocen a alguien que lo necesite o simplemente les gusta ver noticias positivas, esta es una de ellas. Cien plazas que no piden un currículum de astronauta, con beneficios que alivian el bolsillo y en una de las zonas de mayor crecimiento del país. Es un respiro y una señal de que todavía hay empresas que entienden que el talento no siempre viene con un cartón bajo el brazo. Scarleth Tercero, la gerente de ManpowerGroup, lo dijo en palabras más corporativas, pero la esencia es esa: es una puerta de entrada a un ambiente laboral dinámico. Si les suena, el link para aplicar está en la nota original de CRHoy.
Maes, ¿qué opinan de estas oportunidades? ¿Creen que más empresas deberían apostar por gente sin experiencia pero con todas las ganas de pulsearla? ¡Ahí los leo en los comentarios!
Vamos al grano, que es lo que importa. El puesto es para pegársela en El Coyol, una zona que, como sabemos, se ha convertido en un hervidero de empresas y zonas francas. La descripción del brete es bastante directa: ejecutar procesos de manufactura. Ahora, aquí viene la carnita, lo que hace que esta noticia sea un verdadero nivel: no es indispensable tener experiencia previa. Mae, detengámonos un toque a pensar en lo que eso significa. En un país donde a veces para un puesto de asistente piden cinco años de experiencia, dos maestrías y saber hablar klingon, que una empresa grande abra la puerta así de par en par es una oportunidad de oro. Es el chance perfecto para un montón de güilas que recién salen del cole o para cualquiera que necesite empezar de cero y pulsearla.
Y si se están preguntando "diay, ¿y qué ofrecen?", pues la vara no suena nada mal. Para empezar, hay jornadas diurnas y nocturnas, lo que da flexibilidad. Pero lo que de verdad está a cachete son los beneficios que mencionan. ¡Transporte gratuito! Eso ya es un platal que uno se ahorra al mes, sobre todo con el precio de la gasolina por las nubes. Además, ofrecen un subsidio de hasta un 70% en la alimentación. ¡Un setenta por ciento! O sea, que comer en el brete sale regalado, lo cual es otro salvadón para la billetera. Y para rematar con broche de oro, el contrato es por tiempo indefinido. Se acabaron esas angustias de los contratos de tres meses que no se sabe si te renuevan. Aquí, si usted le pone bonito, tiene brete para rato.
Ahora, los famosos requisitos. ¿Qué hay que tener para aplicar? Prepárense para la lista más corta y razonable que han visto en mucho tiempo. Piden tener la primaria completa y, ojo, estar cursando estudios de secundaria. Ni siquiera el bachi completo. Esto es, sin duda, un espaldarazo para un montón de gente que por una u otra razón no ha podido terminar el colegio pero tiene todas las ganas de trabajar y salir adelante. Lo que sí recalcan es que la persona tiene que tener la capacidad de leer, comprender y seguir instrucciones, lo cual, seamos honestos, es puro sentido común para cualquier trabajo. ¡Qué nivel de oportunidad más inclusiva!
En resumen, maes, si andan buscando brete, conocen a alguien que lo necesite o simplemente les gusta ver noticias positivas, esta es una de ellas. Cien plazas que no piden un currículum de astronauta, con beneficios que alivian el bolsillo y en una de las zonas de mayor crecimiento del país. Es un respiro y una señal de que todavía hay empresas que entienden que el talento no siempre viene con un cartón bajo el brazo. Scarleth Tercero, la gerente de ManpowerGroup, lo dijo en palabras más corporativas, pero la esencia es esa: es una puerta de entrada a un ambiente laboral dinámico. Si les suena, el link para aplicar está en la nota original de CRHoy.
Maes, ¿qué opinan de estas oportunidades? ¿Creen que más empresas deberían apostar por gente sin experiencia pero con todas las ganas de pulsearla? ¡Ahí los leo en los comentarios!
