Maes en resumen xq me urge una respuesta y gracias de antemano.
Ayer 26 de abril me despidieron el patrono me dijo q por cuestiones que yo sabia!!! La única seria llegadas tardía lo cual sería motivo de despido sin derecho patronal. Hasta ahí todo bien.
La cuestión es que me indican que al no haber un contrato firmado ni nada que respalde nuestra relación laboral no me debería de tocar nada pero que va a hablar con sus abogados para ver cuánto podría darme en unos 3/4 días hábiles.
Yo hice un cálculo y falle x 500 cólones según el cálculo que hace el ministerio de trabajo.
Empecé a laborar el 4 de septiembre vacaciones no pagadas del 22 de diciembre al 8 de enero hasta el día 26 de abril.
Con un salario semanal de 65.000 cólones.
En una horario de 8 am a 5 pm con 30 minutos de almuerzo.
La pregunta es que debe pagarme el si el periodo del 4 de septiembre hasta el 31 de noviembre me dio aguinaldo, me dio 15 días de vacaciones sin pago, me puede rebajar mis días de vacaciones que serían 4.
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Ayer 26 de abril me despidieron el patrono me dijo q por cuestiones que yo sabia!!! La única seria llegadas tardía lo cual sería motivo de despido sin derecho patronal. Hasta ahí todo bien.
La cuestión es que me indican que al no haber un contrato firmado ni nada que respalde nuestra relación laboral no me debería de tocar nada pero que va a hablar con sus abogados para ver cuánto podría darme en unos 3/4 días hábiles.
Yo hice un cálculo y falle x 500 cólones según el cálculo que hace el ministerio de trabajo.
Empecé a laborar el 4 de septiembre vacaciones no pagadas del 22 de diciembre al 8 de enero hasta el día 26 de abril.
Con un salario semanal de 65.000 cólones.
En una horario de 8 am a 5 pm con 30 minutos de almuerzo.
La pregunta es que debe pagarme el si el periodo del 4 de septiembre hasta el 31 de noviembre me dio aguinaldo, me dio 15 días de vacaciones sin pago, me puede rebajar mis días de vacaciones que serían 4.
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