Buenas,
La cuestion es asi:
Tengo una compañera en el trabajo (SYKES) a la cual le estan cambiando el horario de brete forzadamente, supuestamente por "necesidades del negocio" el nuevo horario que le asignaron a ella no le sirve porque tiene que cuidar al hijo. En el contrato hay una clausula que dice que acepta tener disponibilidad de horarios.
* Ella tiene casi 3 años en la empresa. Y es madre soltera, vela por su hijo y por la casa.
* Cuando entro le ofrecieron un horario que le servia para el cuido de su hijo. Ya que el llega de la escuela a las 2pm y la pusieron de 5.30am a 1.30pm, le quedaba bien para salir del brete rapido y llegar a la casa a esperar el hijo que tiene 7 años.
* Un año despues se lo cambiaron a otro que tambien le servia para cuidar a su hijo.
* Ahora la estan obligando a trabajar de 11 a 7pm, por lo tanto no tiene como ni con quien dejar a su hijo cuando llega a las 2 del trabajo.
Practicamente se esta viendo obligada a renunciar, perder las prestaciones, y quedarse sin ninguna entrada economica para velar por su casa y todas las necesidades de ella y de su hijo.
No hay nada que se pueda hacer? Esa clausula dice que hay que tener disponiblidad, pero eso quiere decir que debo aceptar CUALQUIER horario por mas horrible que sea, y dejar botadas todas mis actividades solo por cumplir el fucking horario que se les antoje?
Con eso SYKES lo que hace es que forzar a sus empleados a renunciar y asi no pagar las prestaciones.
Y me parece un descaro total.
Ella dijo que no le sirve el horario, y que por favor la despidan, pero le dijeron que no, que si no le servia que renuncie.
QUE FRESCOS!
La cuestion es asi:
Tengo una compañera en el trabajo (SYKES) a la cual le estan cambiando el horario de brete forzadamente, supuestamente por "necesidades del negocio" el nuevo horario que le asignaron a ella no le sirve porque tiene que cuidar al hijo. En el contrato hay una clausula que dice que acepta tener disponibilidad de horarios.
* Ella tiene casi 3 años en la empresa. Y es madre soltera, vela por su hijo y por la casa.
* Cuando entro le ofrecieron un horario que le servia para el cuido de su hijo. Ya que el llega de la escuela a las 2pm y la pusieron de 5.30am a 1.30pm, le quedaba bien para salir del brete rapido y llegar a la casa a esperar el hijo que tiene 7 años.
* Un año despues se lo cambiaron a otro que tambien le servia para cuidar a su hijo.
* Ahora la estan obligando a trabajar de 11 a 7pm, por lo tanto no tiene como ni con quien dejar a su hijo cuando llega a las 2 del trabajo.
Practicamente se esta viendo obligada a renunciar, perder las prestaciones, y quedarse sin ninguna entrada economica para velar por su casa y todas las necesidades de ella y de su hijo.
No hay nada que se pueda hacer? Esa clausula dice que hay que tener disponiblidad, pero eso quiere decir que debo aceptar CUALQUIER horario por mas horrible que sea, y dejar botadas todas mis actividades solo por cumplir el fucking horario que se les antoje?
Con eso SYKES lo que hace es que forzar a sus empleados a renunciar y asi no pagar las prestaciones.
Y me parece un descaro total.
Ella dijo que no le sirve el horario, y que por favor la despidan, pero le dijeron que no, que si no le servia que renuncie.
QUE FRESCOS!