preaviso, cambio de horario?

[duda1980]

Saludos:

Tengo un colaborador (emp-01) que quisiera despedir, pero seria con responsabilidad patronal, sin embargo hace un mes la empresa hizo cambio de horario a todos los colaboradores, y casualmente el emp-01 es el mas afectado:

antes laboraba los 6 dias de la semana y hace un mes solo labora 3 dias a la semana!

La pregunta es, como seria el preaviso: Le toca 15 dias, pero si son naturales solo estaria laborando 6 dias y con dia asueto seria unicamente 4 dias que realmente trabaja, ( como debo de pagarle ? )

Gracias por su tiempo!

 

[Cesar]

Saludos:

Tengo un colaborador (emp-01) que quisiera despedir, pero seria con responsabilidad patronal, sin embargo hace un mes la empresa hizo cambio de horario a todos los colaboradores, y casualmente el emp-01 es el mas afectado:

antes laboraba los 6 dias de la semana y hace un mes solo labora 3 dias a la semana!

¿Este cambio de horario afectó negativamente el salario mensual devengado por el empleado? Si es el caso, tal cambio de horario no procede.

La pregunta es, como seria el preaviso: Le toca 15 dias, pero si son naturales solo estaria laborando 6 dias y con dia asueto seria unicamente 4 dias que realmente trabaja, ( como debo de pagarle ? )

Gracias por su tiempo!

Tiene que darle mínimo los 15 días (asumiendo que lleva más de seis meses y menos de un año en la empresa). El día de asueto se lo tiene que dar por semana (así trabaje sólo dos días por semana) y se lo tiene que pagar.

A final de cuentas, este empleado tiene que recibir una quincena de salario común y corriente.

 

[ronnyvar]

Mae Cesar, ahora que anda por aca y para no abrir otro tema. Tengo una duda...

Yo ya tengo como 6 meses y medio en mi actual trabajo, el asunto, es que voy de salida, pienso renunciar en unos dias o semanas, aun no lo decido. En el caso de que lo haga, si yo renunciase, y me dicen que NO haga preaviso, no es cierto que yo tengo el derecho de hacer ese preaviso? es decir, si yo quiero hacerlo, pero me lo niegan, es ilegal? o digamos, si me dicen que no lo haga, igual me pagarian el preaviso, o no lo pagarian por ser que no lo trabajo? Lo digo, porque se que durante el periodo de preaviso, uno tiene derecho a un dia semanal de trabajo libre, si yo trabajo 5, trabajaria 4, cierto? ese dia seria pago?

En resumidas cuentas:

1. Si me dicen que no haga preaviso, me lo pagarian?
2. Si me pidieran que lo hiciese, pero ya tuviese un trabajo que me lo imposibilita, que significa eso de que a uno "se lo rebajan" ?
3. Si lo hago, cuantos dias serian, siendo que tengo mas de 6 meses?
4. Si lo hago, ese 5to dia de la semana es pago o no? puedo elegirlo yo, o me lo dan ellos?

Gracias por la respuesta mae.

 

[Cesar]

1. Si me dicen que no haga preaviso, me lo pagarian?
2. Si me pidieran que lo hiciese, pero ya tuviese un trabajo que me lo imposibilita, que significa eso de que a uno "se lo rebajan" ?
3. Si lo hago, cuantos dias serian, siendo que tengo mas de 6 meses?
4. Si lo hago, ese 5to dia de la semana es pago o no? puedo elegirlo yo, o me lo dan ellos?

Gracias por la respuesta mae.

Mi estimado, el asunto estaría así:

- Usted tiene que dar un preaviso de dos semanas. Hágalo por escrito.
- Si su patrono le dice que no quiere que trabaje ese preaviso, que se lo dé por escrito. ¡Ojo! La carta tiene que decir que ellos no lo necesitan y que lo dejan irse de una vez; que no diga absolutamente nada que parezca que usted está de acuerdo con esto.
- Si usted no da el preaviso, el patrono se lo puede cobrar, pero no puede hacerlo de su liquidación ni su salario. Ellos tendrían que poner la debida denuncia para hacer efectivo ese cobro.
- Usted tiene derecho a un día de asueto por semana para buscar otro trabajo. Su patrono está en la obligación de dárselo y pagarlo.

Recuerde que puede llamar al 800-TRABAJO para hacer consultas. Ahí le pueden aclarar dudas sobre cualquier detalle que tenga.

Saludos.

 

[ronnyvar]

Tuanis viejo, si me queda otra duda ahi estoy llamando, igual no voy a renunciar aun.

Solo la ultima duda, si ellos me dan el documento de que NO quieren que haga el preaviso, ellos tienen que pagarme esas dos semanas aun cuando yo no las trabaje?

Tuanis.

 

[Cesar]

Tuanis viejo, si me queda otra duda ahi estoy llamando, igual no voy a renunciar aun.

Solo la ultima duda, si ellos me dan el documento de que NO quieren que haga el preaviso, ellos tienen que pagarme esas dos semanas aun cuando yo no las trabaje?

Tuanis.

Es correcto, ellos tendrían que pagarle el preaviso. Esto porque no es usted quien está eliminando tal obligación.

 

[duda1980]

¿Este cambio de horario afectó negativamente el salario mensual devengado por el empleado? Si es el caso, tal cambio de horario no procede.



Tiene que darle mínimo los 15 días (asumiendo que lleva más de seis meses y menos de un año en la empresa). El día de asueto se lo tiene que dar por semana (así trabaje sólo dos días por semana) y se lo tiene que pagar.

A final de cuentas, este empleado tiene que recibir una quincena de salario común y corriente.

Gracias Cesar!
Todavia tengo la duda, el salario comun y corriente, es antes del cambio de horario o despues del cambio_?

 

[Cesar]

Gracias Cesar!
Todavia tengo la duda, el salario comun y corriente, es antes del cambio de horario o despues del cambio_?

No entiendo su pregunta, compañero. ¿Podría dar los siguientes detalles?
- Concepto salarial (si el empleado devenga un salario mensual o semanal, independientemente de cada cuánto se le pague).
- Horario y salario original.
- Nuevo horario, y nuevo salario si se lo cambiaron.

Gracias.

 

[duda1980]

Salario: es quincenal

antes del mes de mayo, (incluye mayo), tiene un salario de 100.000, quincenal

y el mes de junio tiene un salario, 80000, quincenal

la diferencia de salario es por el cambio de horario.

Gracias!

 

[Cesar]

Salario: es quincenal

Esto quiere decir que el concepto salarial es mensual.

antes del mes de mayo, (incluye mayo), tiene un salario de 100.000, quincenal

y el mes de junio tiene un salario, 80000, quincenal

la diferencia de salario es por el cambio de horario.

Gracias!

Esto es lo que no se puede hacer; no se le puede cambiar el horario a una persona en perjuicio de ésta. En otras palabras, el contrato laboral con la persona incluye un salario mensual de 200.000. Si le cambia el horario no le puede cambiar el salario si el empleado sale perjudicado.

En este caso, si piensan dejar a la persona en este nuevo horario, igual tiene que seguir recibiendo pagos quincenales de 100.000.

 

[duda1980]

Esto quiere decir que el concepto salarial es mensual.



Esto es lo que no se puede hacer; no se le puede cambiar el horario a una persona en perjuicio de ésta. En otras palabras, el contrato laboral con la persona incluye un salario mensual de 200.000. Si le cambia el horario no le puede cambiar el salario si el empleado sale perjudicado.

En este caso, si piensan dejar a la persona en este nuevo horario, igual tiene que seguir recibiendo pagos quincenales de 100.000.

Entiendo su preocupacion Licenciado Cesar!

El cambio de horario se debio a una reestructuracion de la empresa, y tambien es de mutuo acuerdo con los personales afectados, al mismo tiempo tambien se les ofrecio la opcion de retirar la liquidacion hasta el dia del cambio de horario!

Por eso es la duda, este empleado, no esta colaborando de manera correcta, y la empresa esta cosiderando la opcion de un despido con responsabilidad patronal, sin embargo surge la duda, de cuando tendria que pagar el preaviso, si solo se trabaja 4 dias en dos semanas?

 

[Cesar]

Entiendo su preocupacion Licenciado Cesar!

El cambio de horario se debio a una reestructuracion de la empresa, y tambien es de mutuo acuerdo con los personales afectados, al mismo tiempo tambien se les ofrecio la opcion de retirar la liquidacion hasta el dia del cambio de horario!

Por eso es la duda, este empleado, no esta colaborando de manera correcta, y la empresa esta cosiderando la opcion de un despido con responsabilidad patronal, sin embargo surge la duda, de cuando tendria que pagar el preaviso, si solo se trabaja 4 dias en dos semanas?

Gracias por lo de licenciado, pero no lo soy, jejeje. Yo sé de ciertas cosas de temas laborales porque me gusta empaparme de esto.

Aunque el personal afectado estuvo de acuerdo, le recomiendo que consulte anónimamente sobre esto en especial al 800-TRABAJO, porque puede que les salga el tiro por la culata (por ejemplo, un ex-empleado podría interponer una denuncia en los Juzgados de Trabajo alegando que no tenía otra opción mas que "estar de acuerdo" con tal cambio).

Aunque trabaje sólo cuatro días en dos semanas, esa quincena se la tienen que pagar completa. Recuerde que el salario mensual contempla el pago de días trabajos y días de descanso; en otras palabras, para calcular el salario diario se divide el salario mensual entre 30. Como ese es el caso de este empleado, ustedes tienen que pagarle los días que labore por semana (dos días), el día de asueto (pago obligatorio por ley), y los días de descanso (los cuatro días restantes).

Sólo para que esté seguro, averigüe en el 800-TRABAJO si realmente tiene que darle el día de asueto a una persona que sólo trabaje tres días por semana. Puede que al rato no estén obligados.

Saludos.

 

[duda1980]

Gracias Licdo.!!

 

[lauj582]

Gracias por lo de licenciado, pero no lo soy, jejeje. Yo sé de ciertas cosas de temas laborales porque me gusta empaparme de esto.

Aunque el personal afectado estuvo de acuerdo, le recomiendo que consulte anónimamente sobre esto en especial al 800-TRABAJO, porque puede que les salga el tiro por la culata (por ejemplo, un ex-empleado podría interponer una denuncia en los Juzgados de Trabajo alegando que no tenía otra opción mas que "estar de acuerdo" con tal cambio).

Aunque trabaje sólo cuatro días en dos semanas, esa quincena se la tienen que pagar completa. Recuerde que el salario mensual contempla el pago de días trabajos y días de descanso; en otras palabras, para calcular el salario diario se divide el salario mensual entre 30. Como ese es el caso de este empleado, ustedes tienen que pagarle los días que labore por semana (dos días), el día de asueto (pago obligatorio por ley), y los días de descanso (los cuatro días restantes).

Sólo para que esté seguro, averigüe en el 800-TRABAJO si realmente tiene que darle el día de asueto a una persona que sólo trabaje tres días por semana. Puede que al rato no estén obligados.

Saludos.

Hola!
Soy nueva acá y tengo una pregunta.
Eso del cambio de horario sigue siendo válido a pesar del tiempo que haya trabajado en el mismo horario?
Si llevo dos o más años trabajando de lunes a sábado y viene un director nuevo a cambiarme a un horario rotativo con un día entre semana libre y me esta forzando a firmar un nuevo contrato o me amenaza con despedirme sin responsabilidad patronal? hay algo que pueda hacer al respecto? O el esta en lo correcto y tengo que aceptar el nuevo horario y firmar el contrato o perder mi trabajo?