¡Buenas, chunches del Foro! Ya estamos casi al final del año y muchos andamos pensando en dónde vamos a pasar estas fiestas. Pero ojo, si te tocó chambear estos días festivos, porque ni modo, hay que agarrarle la onda, es importante que conozcas tus derechos. Porque dígame tú, nadie quiere que le falten respectos, ¿verdad?
Como bien sabemos, el 25 de diciembre y el 1° de enero son feriados de pago obligatorio, según nos dice el artículo 148 del Código de Trabajo. Esto quiere decir que, en teoría, ni siquiera deberías estar trabajando esos días. A menos que se den circunstancias muy especiales, como emergencias o cosas así, la ley nos protege para que podamos disfrutar con nuestra familia y amigos.
Pero, ¿cómo funciona el tema del pago? Aquí viene la vaina, porque dependiendo de cómo te paguen –siendo semanal, quincenal o mensual– el cálculo cambia un poquito. Si te pagan a la semana y tu trabajo no es de carácter comercial, pues simplemente se suman los días que trabajaste durante esa semana al salario sencillo correspondiente a cada día feriado no laborado. ¡Simple así!
Ahora, si te pagan mensual o quincenal, o si tu brete es en una actividad comercial, el salario que recibes normalmente ya debería incluir los feriados. Entonces, si no trabajas, no pasa nada. Pero si te toca aguantar la resaca del año y salir a laburar, te tienen que pagar un salario sencillo extra por cada hora que trabajes, para que al final te salga el clásico pago doble. ¡Es lo justo, pa’ que no se vayan con la mocha!
Y ojo, que si además de trabajar el feriado te hacen hacer horas extras, ahí se complica un poco más, pero también a tu favor. Te tienen que pagar un recargo del 50%, ¡o sea, una hora y media extra por cada hora que trabajes! El abogado laboralista Óscar Corrales lo dejó clarito: la ley no permite obligarte a laburar en estos días, a menos que haya causas justificadas, y siempre con el pago adecuado. No se van a meter con nosotros, diay.
La verdad es que esto del trabajo en fechas especiales puede ser un lío, pero es bueno estar informado para poder defender nuestros derechos. Muchos maes aprovechan estos días para echarse unas vacaciones merecidas, para reencontrarse con la familia y desconectar del estrés diario. Pero otros, lamentablemente, tienen que seguirle apretando el acelerador. Espero que esta información les sirva para saber cómo proceder y reclamar lo que les corresponde, si es que alguien intenta pasarse de listos.
En otras noticias, seguimos con la ola de crímenes que azota nuestro país. Falleció Nathalie Artavia, la viceministra de Paz, en circunstancias aún desconocidas, generando conmoción nacional. También tenemos los recientes acontecimientos relacionados con el caso “Salida”, donde se investigan posibles vínculos de corrupción en el manejo de contenedores de droga. Y no olvidemos la balacera en Parrita, que dejó tres personas muertas y dos heridas, incluyendo a un niño. Qué sal, mae, qué momentos tan difíciles vive el país.
En fin, espero que todos tengan unas felices fiestas, y que el próximo año venga cargado de buenas vibras y oportunidades. Ahora dime, compañero: ¿Crees que las empresas deberían ofrecer incentivos adicionales, como bonificaciones o días libres compensatorios, a sus empleados que trabajan en Navidad y Año Nuevo, incluso más allá de lo que exige la ley?
Como bien sabemos, el 25 de diciembre y el 1° de enero son feriados de pago obligatorio, según nos dice el artículo 148 del Código de Trabajo. Esto quiere decir que, en teoría, ni siquiera deberías estar trabajando esos días. A menos que se den circunstancias muy especiales, como emergencias o cosas así, la ley nos protege para que podamos disfrutar con nuestra familia y amigos.
Pero, ¿cómo funciona el tema del pago? Aquí viene la vaina, porque dependiendo de cómo te paguen –siendo semanal, quincenal o mensual– el cálculo cambia un poquito. Si te pagan a la semana y tu trabajo no es de carácter comercial, pues simplemente se suman los días que trabajaste durante esa semana al salario sencillo correspondiente a cada día feriado no laborado. ¡Simple así!
Ahora, si te pagan mensual o quincenal, o si tu brete es en una actividad comercial, el salario que recibes normalmente ya debería incluir los feriados. Entonces, si no trabajas, no pasa nada. Pero si te toca aguantar la resaca del año y salir a laburar, te tienen que pagar un salario sencillo extra por cada hora que trabajes, para que al final te salga el clásico pago doble. ¡Es lo justo, pa’ que no se vayan con la mocha!
Y ojo, que si además de trabajar el feriado te hacen hacer horas extras, ahí se complica un poco más, pero también a tu favor. Te tienen que pagar un recargo del 50%, ¡o sea, una hora y media extra por cada hora que trabajes! El abogado laboralista Óscar Corrales lo dejó clarito: la ley no permite obligarte a laburar en estos días, a menos que haya causas justificadas, y siempre con el pago adecuado. No se van a meter con nosotros, diay.
La verdad es que esto del trabajo en fechas especiales puede ser un lío, pero es bueno estar informado para poder defender nuestros derechos. Muchos maes aprovechan estos días para echarse unas vacaciones merecidas, para reencontrarse con la familia y desconectar del estrés diario. Pero otros, lamentablemente, tienen que seguirle apretando el acelerador. Espero que esta información les sirva para saber cómo proceder y reclamar lo que les corresponde, si es que alguien intenta pasarse de listos.
En otras noticias, seguimos con la ola de crímenes que azota nuestro país. Falleció Nathalie Artavia, la viceministra de Paz, en circunstancias aún desconocidas, generando conmoción nacional. También tenemos los recientes acontecimientos relacionados con el caso “Salida”, donde se investigan posibles vínculos de corrupción en el manejo de contenedores de droga. Y no olvidemos la balacera en Parrita, que dejó tres personas muertas y dos heridas, incluyendo a un niño. Qué sal, mae, qué momentos tan difíciles vive el país.
En fin, espero que todos tengan unas felices fiestas, y que el próximo año venga cargado de buenas vibras y oportunidades. Ahora dime, compañero: ¿Crees que las empresas deberían ofrecer incentivos adicionales, como bonificaciones o días libres compensatorios, a sus empleados que trabajan en Navidad y Año Nuevo, incluso más allá de lo que exige la ley?
