¡Buenas, compas del Foro! Aquí les va la data fresca sobre el aguinaldo, ese momentito del año en el que el bolsillo respira un poquito más. Resulta que el Ministerio de Trabajo ya dejó claro cuándo caerá ese dinerito en nuestras cuentas bancarias, así que preparen los chunches para comprar esas cositas que tanto querían.
Según la onda del MTSS, el aguinaldo para los servidores públicos estará listo para pagarse el viernes 5 de diciembre. Sí, ya mero, ¡aprieten los cinturones! Esto significa que si aún no te han echado la mano con el pago para el día 21 de diciembre, tienes todas las de ganar para ir a poner una queja ante la Inspección Laboral. Mejor prevenir que lamentar, ¿verdad?
Ahora, para los que andan preguntándose qué pasa si el patrón se le olvida el aguinaldo, o peor, decide darle menos de lo que les toca, ¡aguafiestas! El MTSS dice clarito que eso es retención indebida de salario y una falta grave a las obligaciones del contrato. Prepárense para ver multas y problemas, porque la ley está clara al respecto. ¡Que no anden jugando con nosotros!
Recordemos, para los que viven bajo piedra, el aguinaldo es ese salario adicional que todo empleador, sin excepción, tiene que pasarle a sus empleados. No importa si trabajas full time, medio tiempo, por proyectos, o si te pagan por hora; si laburaste al menos un mes para el mismo patrón, tienes derecho a él. ¡Y ni hablar de los contratos a plazo fijo, esos también tienen derecho a su juguito!
Pero ojo, no todo es miel sobre hojuelas. Si estuviste de licencia sin goce de salario, ahí no entra ese tiempo para calcular el aguinaldo. Tampoco cuentan los días en que estuviste incapacitado por enfermedad o accidente laboral, porque ahí recibías subsidios, no salario. Pero, ¡aquí viene la buena!, si te fuiste de licencia por maternidad (ya sea antes o después del parto), esos meses sí se toman en cuenta para el cálculo, porque ahí estabas cobrando, aunque fuera otra plata. ¡Un respiro para las mamás!
En cuanto al cálculo, hay que meterle gónzos a todo: las horas ordinarias, las extras, cualquier otro pago que te hayan hecho durante el año. Hasta el salario en especie cuenta, siempre y cuando tengan un acuerdo sobre cuánto vale. Si no hay acuerdo, el MTSS estima que vale hasta la mitad de lo que ganas en efectivo. Así que, ¡a revisar bien los comprobantes y facturas para no dejar nada atrás!
Este tema del aguinaldo siempre levanta polvareda, porque muchos patrones intentan agarrarle la pela. Algunos tardan, otros tratan de dar menos de lo que les corresponde, ¡pura torta! Por eso es importante estar informados y saber cuáles son nuestros derechos. Que nadie nos quite lo que legalmente nos pertenece, ¡eh! El aguinaldo es un derecho, no un favor.
Y ahora, para cerrar la nota y alimentar el debate en el foro, me gustaría preguntarles: ¿Cuáles son sus mayores preocupaciones o experiencias relacionadas con el pago del aguinaldo? ¿Alguna vez les han dado dolores de cabeza los patrones con este tema? ¡Déjenme sus comentarios y vamos a compartir nuestras vivencias!
Según la onda del MTSS, el aguinaldo para los servidores públicos estará listo para pagarse el viernes 5 de diciembre. Sí, ya mero, ¡aprieten los cinturones! Esto significa que si aún no te han echado la mano con el pago para el día 21 de diciembre, tienes todas las de ganar para ir a poner una queja ante la Inspección Laboral. Mejor prevenir que lamentar, ¿verdad?
Ahora, para los que andan preguntándose qué pasa si el patrón se le olvida el aguinaldo, o peor, decide darle menos de lo que les toca, ¡aguafiestas! El MTSS dice clarito que eso es retención indebida de salario y una falta grave a las obligaciones del contrato. Prepárense para ver multas y problemas, porque la ley está clara al respecto. ¡Que no anden jugando con nosotros!
Recordemos, para los que viven bajo piedra, el aguinaldo es ese salario adicional que todo empleador, sin excepción, tiene que pasarle a sus empleados. No importa si trabajas full time, medio tiempo, por proyectos, o si te pagan por hora; si laburaste al menos un mes para el mismo patrón, tienes derecho a él. ¡Y ni hablar de los contratos a plazo fijo, esos también tienen derecho a su juguito!
Pero ojo, no todo es miel sobre hojuelas. Si estuviste de licencia sin goce de salario, ahí no entra ese tiempo para calcular el aguinaldo. Tampoco cuentan los días en que estuviste incapacitado por enfermedad o accidente laboral, porque ahí recibías subsidios, no salario. Pero, ¡aquí viene la buena!, si te fuiste de licencia por maternidad (ya sea antes o después del parto), esos meses sí se toman en cuenta para el cálculo, porque ahí estabas cobrando, aunque fuera otra plata. ¡Un respiro para las mamás!
En cuanto al cálculo, hay que meterle gónzos a todo: las horas ordinarias, las extras, cualquier otro pago que te hayan hecho durante el año. Hasta el salario en especie cuenta, siempre y cuando tengan un acuerdo sobre cuánto vale. Si no hay acuerdo, el MTSS estima que vale hasta la mitad de lo que ganas en efectivo. Así que, ¡a revisar bien los comprobantes y facturas para no dejar nada atrás!
Este tema del aguinaldo siempre levanta polvareda, porque muchos patrones intentan agarrarle la pela. Algunos tardan, otros tratan de dar menos de lo que les corresponde, ¡pura torta! Por eso es importante estar informados y saber cuáles son nuestros derechos. Que nadie nos quite lo que legalmente nos pertenece, ¡eh! El aguinaldo es un derecho, no un favor.
Y ahora, para cerrar la nota y alimentar el debate en el foro, me gustaría preguntarles: ¿Cuáles son sus mayores preocupaciones o experiencias relacionadas con el pago del aguinaldo? ¿Alguna vez les han dado dolores de cabeza los patrones con este tema? ¡Déjenme sus comentarios y vamos a compartir nuestras vivencias!
