¡Aguante! El Banco Nacional de Fondos (BN Fondos) acaba de meter tremenda nota al levantar el Sello de Oro en Igualdad de Género, cortesía del INAMU. Esto significa que son los primeros en el sector público tico en lograrlo, y ni hablar, ¡qué cachete!
Para ponerle contexto, este sello no es cualquier vaina. Reconoce a las organizaciones que realmente le dan bola a la igualdad entre hombres y mujeres dentro de su planilla, en cómo hacen las cosas y en todos los niveles de la empresa. Ya habían ganado el sello en 2015, pero ahora se recertificaron bajo las nuevas normas, demostrando que no fue un golpe de suerte, sino un compromiso constante.
Ileana Atan Chan, la jefa general del BN Fondos, soltó unas verdades hace poco: “Creemos firmemente que la igualdad de género no es una meta que hay que llegar pa' terminarla, sino una forma de vivir, de trabajar y de construir un país donde todos tengan oportunidades iguales”. ¡Digo, amen!”, comentó durante la ceremonia.
Yerlin Zúñiga Céspedes, presidenta del INAMU, tampoco se quedó callada y resaltó que esto es una señal de que las instituciones públicas sí pueden estar a la vanguardia. “Es un ejemplo pa’ todos los demás sectores, mostrando que podemos crear espacios laborales más justos y equitativos”. De verdad, eso da esperanzas, ¿no creen?
El programa del INAMU tiene diferentes categorías, dependiendo de qué tan bien implementan la norma de igualdad de género. El oro, que es el que se llevaron, es pa’ los que tienen la visión clara y aplican esa visión en cada decisión, desde contratar gente hasta tratar a sus empleados. No es fácil mantener ese nivel, ¡requiere mucho esfuerzo!
Esto quiere decir que en el BN Fondos, la igualdad de género no es solo un papel pintado en la pared, sino algo que sale en la práctica. Se toman en cuenta las opiniones y necesidades tanto de hombres como de mujeres en cada proceso, y siempre están buscando mejorar, revisando si todo está funcionando como debería. Un brete, vamos.
Muchos se preguntarán, ¿por qué es tan importante todo esto? Pues miren, tener equipos diversos no solo es lo correcto, sino que también te trae mejores resultados. Diferentes perspectivas significan más creatividad, innovación y soluciones más eficientes. Además, es vital combatir estereotipos y prejuicios que siguen afectando a muchas mujeres en el ámbito laboral. ¡Todavía nos queda camino pa’ andar!
Con este logro, el BN Fondos sienta un precedente importante pa’ otras instituciones públicas. Pero la pregunta es esta, queridos lectores del Foro: ¿creen que el sector privado en Costa Rica está haciendo lo suficiente para promover la igualdad de género, o todavía estamos arrastrando los pies? ¡Déjenme sus comentarios y pónganse creativos!
Para ponerle contexto, este sello no es cualquier vaina. Reconoce a las organizaciones que realmente le dan bola a la igualdad entre hombres y mujeres dentro de su planilla, en cómo hacen las cosas y en todos los niveles de la empresa. Ya habían ganado el sello en 2015, pero ahora se recertificaron bajo las nuevas normas, demostrando que no fue un golpe de suerte, sino un compromiso constante.
Ileana Atan Chan, la jefa general del BN Fondos, soltó unas verdades hace poco: “Creemos firmemente que la igualdad de género no es una meta que hay que llegar pa' terminarla, sino una forma de vivir, de trabajar y de construir un país donde todos tengan oportunidades iguales”. ¡Digo, amen!”, comentó durante la ceremonia.
Yerlin Zúñiga Céspedes, presidenta del INAMU, tampoco se quedó callada y resaltó que esto es una señal de que las instituciones públicas sí pueden estar a la vanguardia. “Es un ejemplo pa’ todos los demás sectores, mostrando que podemos crear espacios laborales más justos y equitativos”. De verdad, eso da esperanzas, ¿no creen?
El programa del INAMU tiene diferentes categorías, dependiendo de qué tan bien implementan la norma de igualdad de género. El oro, que es el que se llevaron, es pa’ los que tienen la visión clara y aplican esa visión en cada decisión, desde contratar gente hasta tratar a sus empleados. No es fácil mantener ese nivel, ¡requiere mucho esfuerzo!
Esto quiere decir que en el BN Fondos, la igualdad de género no es solo un papel pintado en la pared, sino algo que sale en la práctica. Se toman en cuenta las opiniones y necesidades tanto de hombres como de mujeres en cada proceso, y siempre están buscando mejorar, revisando si todo está funcionando como debería. Un brete, vamos.
Muchos se preguntarán, ¿por qué es tan importante todo esto? Pues miren, tener equipos diversos no solo es lo correcto, sino que también te trae mejores resultados. Diferentes perspectivas significan más creatividad, innovación y soluciones más eficientes. Además, es vital combatir estereotipos y prejuicios que siguen afectando a muchas mujeres en el ámbito laboral. ¡Todavía nos queda camino pa’ andar!
Con este logro, el BN Fondos sienta un precedente importante pa’ otras instituciones públicas. Pero la pregunta es esta, queridos lectores del Foro: ¿creen que el sector privado en Costa Rica está haciendo lo suficiente para promover la igualdad de género, o todavía estamos arrastrando los pies? ¡Déjenme sus comentarios y pónganse creativos!
