la noticia menciona lo siguiente:
Es decir, lo peor que puede pasar es que vuelvan a sus antiguos puestos. Esto es absurdo y denota el gran problema de la gestión pública: no hay incentivos a actua eficientemente, dad oque en realida al final, no existe incentivo para innovar y hacer las cosas mejor.
Al menos, la CCSS va a exigi ahora una evaluaci´n de desempeño más rigurosa, con parámetros objetivos y uniformes. Pedirá a cada generente una serie de mestas y la forma de conseguirlso y evaluará su desempeño de acuerdo al logoro o no de las mismas.
Pero hay que ir más allá. Primero, extender el conjunto de candidatos aptos para estos puestos con profesionales fuera de la CCSS. Y con la obligaci´n de cumplir, o ser despedidos.
Pero desgraciadamente en este terruño, donde se tarada una eternidad tomar decisiones. no veremos seguramente una mejora en el futuro.