Buenas. Trabajo en una empresa de tecnologías de información. Sucede que hay una alticima rotación de personal por asunto de salarios bajos, no aumentos y mal ambiente de trabajo. De tiempo para acá ellos pretenden amarrar la gente por medio de letras de cambio. Sucede que aumentaron exageradamente el tiempo de vencimiento de las letras de cambio por capacitaciones por encima de los 24 meses. Además ponen cláusulas en los contratos para que empresas clientes (muchas de esas bancos y gubernamentales o privadas tipo Intel), no nos puedan contratar si somos empleados activos en la compañía.
CONSULTA. Como entenderán en este ramo la capacitación es necesaria y cara. Considero la capacitación como una herramienta que debe proveer el patrono. Tal cual lo indica el código de trabajo el patrono debe proveer las herramientas necesarias para realuzar el trabajo.
Cuál es la legalidad de esas letras de cambio? Es legal limitar el crecimiento profesional del empleado por medio de esas estrategias? Como lo ampara a uno como profesional la nueva ley laboral procesal?
Gracias!
CONSULTA. Como entenderán en este ramo la capacitación es necesaria y cara. Considero la capacitación como una herramienta que debe proveer el patrono. Tal cual lo indica el código de trabajo el patrono debe proveer las herramientas necesarias para realuzar el trabajo.
Cuál es la legalidad de esas letras de cambio? Es legal limitar el crecimiento profesional del empleado por medio de esas estrategias? Como lo ampara a uno como profesional la nueva ley laboral procesal?
Gracias!
