¡Qué onda, compañeros y compañeras! Ya estamos casi en Diciembre, y como siempre, surge el clásico debate: ¿trabajo yo el 25 de diciembre o el primero de enero? Bueno, si vas a sacrificar tu día libre para agarrarle el rollo al brete, prepárate porque la ley tiene sus cositas. No vaya a ser que te lleven al chancho y te falten ceritos, ¿eh?
Según el Código de Trabajo, tanto el 25 de diciembre (Navidad) como el 1 de enero (Año Nuevo) son considerados días de pago obligatorio. Esto quiere decir que tienes derecho a recibir compensación extra por trabajar esos días festivos, aunque eso ya lo sabías, ¿verdad? Lo importante es entender cómo funciona el cálculo dependiendo de si tu empleador paga semanal, quincenal o mensual.
Para los negocios que pagan la planilla cada semana, y suelen estar en actividades que no son comerciales, el sistema es bastante sencillo. Te van a pagar los días normales de la semana y encima le suman un salario sencillo por cada día feriado que trabajes. Pero ojo, si te metiste a laburar activamente el día feriado, ¡doble salario pa’ ti! Que no te anden jugando las manos, ¡exige tus derechos!
Ahora, si tu empleo es de los que manejan pagos mensuales, quincenales o semanales, pero sí están metidos en cosas comerciales, la vaina cambia un poco. En teoría, ya debería estar incluido el costo de esos días festivos dentro de tu salario normal. Entonces, si te toca trabajar, te agregan un salario sencillo extra para completar el pago doble que manda la ley. Un salario sencillo no es mucho, pero mejor que nada, ¿no?
Y hablando de salarios sencillos, vamos a aclarar otro detalle importante: si además de trabajar el día feriado, te tocó hacer horas extras, ¡hay recargo! Se les suma un 50%, lo que equivale a 1.5 veces el valor de tu hora doble. Así que si te mataron a laburar hasta tarde, asegúrate de que te paguen bien todo el tiempo extra. ¡No te quedes con la espina!
Pero tranquilito, que la ley también te protege, mae. Te recuerda que nadie puede obligarte a trabajar en un día feriado, a menos que haya una razón de peso que esté especificada en los artículos 150 y 151 del Código de Trabajo. Eso significa que, a menos que estés haciendo algo esencial para el país, puedes decirles “ni hablar” a trabajar ese día y disfrutar de tu merecido descanso. Aprovecha para ir a ver a la familia, a comer tamales o simplemente a relajarte un poquito.
Una novedad de este año es que ya no hay traslado de días feriados, así que ni sueñes con moverlos para otro momento. Tendrás que disfrutarlo (o aguantarlo) justo el día que corresponde. Así que organiza bien tus planes y prepárate mentalmente para enfrentar el brete si te toca trabajar. Y recuerda, conoce tus derechos y no te dejes engañar. ¡Hay que defenderla!
Bueno, pues ya sabes, ¡mantente informado y exigente con tus derechos laborales! Ahora dime, ¿crees que deberían aumentar el salario sencillo por trabajar días feriados, o sigues pensando que la ley está bien como está? Déjame tu opinión en los comentarios, ¡me interesa saber qué piensas tú!
Según el Código de Trabajo, tanto el 25 de diciembre (Navidad) como el 1 de enero (Año Nuevo) son considerados días de pago obligatorio. Esto quiere decir que tienes derecho a recibir compensación extra por trabajar esos días festivos, aunque eso ya lo sabías, ¿verdad? Lo importante es entender cómo funciona el cálculo dependiendo de si tu empleador paga semanal, quincenal o mensual.
Para los negocios que pagan la planilla cada semana, y suelen estar en actividades que no son comerciales, el sistema es bastante sencillo. Te van a pagar los días normales de la semana y encima le suman un salario sencillo por cada día feriado que trabajes. Pero ojo, si te metiste a laburar activamente el día feriado, ¡doble salario pa’ ti! Que no te anden jugando las manos, ¡exige tus derechos!
Ahora, si tu empleo es de los que manejan pagos mensuales, quincenales o semanales, pero sí están metidos en cosas comerciales, la vaina cambia un poco. En teoría, ya debería estar incluido el costo de esos días festivos dentro de tu salario normal. Entonces, si te toca trabajar, te agregan un salario sencillo extra para completar el pago doble que manda la ley. Un salario sencillo no es mucho, pero mejor que nada, ¿no?
Y hablando de salarios sencillos, vamos a aclarar otro detalle importante: si además de trabajar el día feriado, te tocó hacer horas extras, ¡hay recargo! Se les suma un 50%, lo que equivale a 1.5 veces el valor de tu hora doble. Así que si te mataron a laburar hasta tarde, asegúrate de que te paguen bien todo el tiempo extra. ¡No te quedes con la espina!
Pero tranquilito, que la ley también te protege, mae. Te recuerda que nadie puede obligarte a trabajar en un día feriado, a menos que haya una razón de peso que esté especificada en los artículos 150 y 151 del Código de Trabajo. Eso significa que, a menos que estés haciendo algo esencial para el país, puedes decirles “ni hablar” a trabajar ese día y disfrutar de tu merecido descanso. Aprovecha para ir a ver a la familia, a comer tamales o simplemente a relajarte un poquito.
Una novedad de este año es que ya no hay traslado de días feriados, así que ni sueñes con moverlos para otro momento. Tendrás que disfrutarlo (o aguantarlo) justo el día que corresponde. Así que organiza bien tus planes y prepárate mentalmente para enfrentar el brete si te toca trabajar. Y recuerda, conoce tus derechos y no te dejes engañar. ¡Hay que defenderla!
Bueno, pues ya sabes, ¡mantente informado y exigente con tus derechos laborales! Ahora dime, ¿crees que deberían aumentar el salario sencillo por trabajar días feriados, o sigues pensando que la ley está bien como está? Déjame tu opinión en los comentarios, ¡me interesa saber qué piensas tú!
