Brandon9855
FORERO VIP
Buenas, tengo una amiga que trabaja en un restaurante, no le pagan seguro, únicamente su sueldo, a ella le hicieron una amonestacion escrita por el uso del celular y por falta de uniforme en el trabajo luego de haber sido verbal, mi consulta es, despues de cuanto tiempo una amonestación escrita deja de estar vigente en caso de que la quieran despedir? cuantas amonestaciones deben haber y dentro de que periodo para que sea causante de un despido sin responsabilidad laboral, ya que lo que quieren los jefes es que en el momento de despedirlan puedan hacerlo sin tener que liquidarla ya que lleva muchos años trabajando ahi
Yo trabajo en el sector publico y al menos en mi trabajo, despues de un mes creo uno puede pedir un acta de descargo o reconociemiento solicitando que no se ha vuelto a incurrir en esas faltas para que quede nula en el expediente, asi mismo es tambien en el sector privado?
Estuve leyendo un poco el codigo de trabajo sobre el articulo 71 que habla de las amonestaciones pero no encontré que aclarara esas preguntas
Yo trabajo en el sector publico y al menos en mi trabajo, despues de un mes creo uno puede pedir un acta de descargo o reconociemiento solicitando que no se ha vuelto a incurrir en esas faltas para que quede nula en el expediente, asi mismo es tambien en el sector privado?
Estuve leyendo un poco el codigo de trabajo sobre el articulo 71 que habla de las amonestaciones pero no encontré que aclarara esas preguntas
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