Cuando un empleado renuncia a un puesto de salario mayor para regresar a uno que tenía anteriormente de salario menor, cómo se puede hacer para no liquidarlo ya que no desea perder la antigüedad y poder pagarle lo que le corresponde según ese nuevo puesto.
La persona no quiso seguir ya que no se adaptó a las nuevas funciones, la empresa no lo quiere despedir y el empleado no quiere ser liquidado ni renunciar, pero para la empresa es imposible sostener ese salario actual en el puesto anterior.
La persona no quiso seguir ya que no se adaptó a las nuevas funciones, la empresa no lo quiere despedir y el empleado no quiere ser liquidado ni renunciar, pero para la empresa es imposible sostener ese salario actual en el puesto anterior.
