Consulta de liquidacion

piyunga · 28 May 2015

Me despiden el 30/05/15 ingrese a laborar el dia 05/06/13 salario de 310.000 en todo ese tiempo me dieron solo 7dias de vacaciones labore 08 hrs

a que tengo derecho

dacman14 · 28 May 2015

Tiene que ir al ministerio de trabajo a que le hagan una estimación de derechos
Si lo despidieron le tienen que pagar cesantía, vacaciones y preaviso si no le avisaron un mes antes de su despido
A mañanear tempranito!!

abogadoesquivel · 28 May 2015

Ley Laboral

Darnel · 29 May 2015

Le aconsejo, para que le hagan una liquidación justa y precisa, que se presente al Ministerio de Trabajo. En caso de que tenga que demandar, no se le olvide reclamar, los salarios caídos, y en caso de que no lo tuvieran asegurado, las cuotas Obreros Patronales, para que se las acrediten a la Caja, acuérdese de la pensión. Buena suerte!

dacman14 · 1 Jun 2015

Salarios caídos? Si fue despedido con responsabilidad patronal y en circunstancias normales (sin incapacidad, embarazo) no tienen porque pagarle salarios caídos, el contrato finalizó en el momento que recibió la carta

Darnel · 8 Jun 2015

dacman14 dijo:
Salarios caídos? Si fue despedido con responsabilidad patronal y en circunstancias normales (sin incapacidad, embarazo) no tienen porque pagarle salarios caídos, el contrato finalizó en el momento que recibió la carta

Por lo que manifiesta, entiendo, que Ud. no tiene ni la menor idea de que son los salarios caídos.

seudot · 10 Jun 2015

?

Darnel dijo:
Por lo que manifiesta, entiendo, que Ud. no tiene ni la menor idea de que son los salarios caídos.

...aquí lo importante sería saber ¿ que entiende usted por salarios caídos?

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