¡Ay, Dios mío! Quién lo diría, la cosa está cambiando rapidito. Resulta que estamos con una escasez de gente calificada que da qué pensar, ¿eh? Según dicen los de ManpowerGroup, casi el 71% de las empresas acá en Costa Rica andan buscando personal con lo que piden, y eso sí que es un problema, parce.
Pero, como dice el dicho, ‘cuando la necesidad aprieta, el ingenio florece’. Y parece que la solución podría estar justo donde menos pensábamos: en los profes mayores de 50 años. Sí, así como lo escuchaste, esos señores y señoras con experiencia que algunos han dejado de lado. Ahora resulta que son unos tesoros escondidos, una verdadera mina de oro para las empresas.
¿Y por qué ahora todo este revuelo? Pues porque estos profesionales ya no son los abuelitos tecnológicos que algunos creían. Se mantiene al día, ¡parece que nacieron pa’ esto!, se capacitan, aprenden cosas nuevas, tienen criterio de sobra, saben cómo enfrentar las cosas y le ponen garra a lo que hacen. Además, aportan tranquilidad, no se van corriendo como otros jóvenes y transmiten su sabiduría a los más nuevos, diay, pura enseñanza.
Scarleth Tercero Loría, la encargada de ManpowerGroup Costa Rica, me decía que “el talento silver aporta algo que no se puede automatizar: experiencia, criterio y madurez emocional”. ¡Con razón! Porque quién sabe más de cómo lidiar con situaciones difíciles si no has vivido unas cuantas, ¿verdad? Ya te digo, no hay máquina que reemplace eso.
Por años, la edad ha sido un prejuicio. Le han dicho a la gente mayor que ya no sirven, que no entienden de tecnología, que no quieren cambiar. Pero la realidad es otra. Estos profesionales han demostrado que pueden adaptarse, que están dispuestos a aprender y que tienen mucho que ofrecer. ¡Más de uno todavía anda rompiéndole al teclado!
Ahora, la economía 'silver', como le llaman, está creciendo, y eso es gracias a que vivimos más tiempo y tenemos menos hijos. Esto significa que habrá más adultos mayores disponibles para trabajar, y eso es bueno para todos. Nos ayuda a producir más, a consumir más y a mantener la economía activa, parce. ¡Un empujón bien necesario!
Las empresas están viendo que tienen que buscar alternativas, pues no hay suficientes especialistas en manufactura avanzada, tecnologías de la información, ventas técnicas… La solución, entonces, es integrar a estas personas experimentadas, que ya saben cómo hacer las cosas y pueden ayudar a formar a los más jóvenes. Me imagino un ambiente de trabajo con diferentes edades, donde los jóvenes aprenden de los viejos y los viejos se mantienen frescos con las ideas nuevas. ¡Eso sí sería bueno para nuestro país!
Así que, ¿qué les parece a ustedes? ¿Creen que las empresas deberían darle más oportunidades a los profesionales mayores de 50 años? ¿Sería una buena idea crear programas especiales para ellos y fomentar la colaboración intergeneracional en el trabajo?
Pero, como dice el dicho, ‘cuando la necesidad aprieta, el ingenio florece’. Y parece que la solución podría estar justo donde menos pensábamos: en los profes mayores de 50 años. Sí, así como lo escuchaste, esos señores y señoras con experiencia que algunos han dejado de lado. Ahora resulta que son unos tesoros escondidos, una verdadera mina de oro para las empresas.
¿Y por qué ahora todo este revuelo? Pues porque estos profesionales ya no son los abuelitos tecnológicos que algunos creían. Se mantiene al día, ¡parece que nacieron pa’ esto!, se capacitan, aprenden cosas nuevas, tienen criterio de sobra, saben cómo enfrentar las cosas y le ponen garra a lo que hacen. Además, aportan tranquilidad, no se van corriendo como otros jóvenes y transmiten su sabiduría a los más nuevos, diay, pura enseñanza.
Scarleth Tercero Loría, la encargada de ManpowerGroup Costa Rica, me decía que “el talento silver aporta algo que no se puede automatizar: experiencia, criterio y madurez emocional”. ¡Con razón! Porque quién sabe más de cómo lidiar con situaciones difíciles si no has vivido unas cuantas, ¿verdad? Ya te digo, no hay máquina que reemplace eso.
Por años, la edad ha sido un prejuicio. Le han dicho a la gente mayor que ya no sirven, que no entienden de tecnología, que no quieren cambiar. Pero la realidad es otra. Estos profesionales han demostrado que pueden adaptarse, que están dispuestos a aprender y que tienen mucho que ofrecer. ¡Más de uno todavía anda rompiéndole al teclado!
Ahora, la economía 'silver', como le llaman, está creciendo, y eso es gracias a que vivimos más tiempo y tenemos menos hijos. Esto significa que habrá más adultos mayores disponibles para trabajar, y eso es bueno para todos. Nos ayuda a producir más, a consumir más y a mantener la economía activa, parce. ¡Un empujón bien necesario!
Las empresas están viendo que tienen que buscar alternativas, pues no hay suficientes especialistas en manufactura avanzada, tecnologías de la información, ventas técnicas… La solución, entonces, es integrar a estas personas experimentadas, que ya saben cómo hacer las cosas y pueden ayudar a formar a los más jóvenes. Me imagino un ambiente de trabajo con diferentes edades, donde los jóvenes aprenden de los viejos y los viejos se mantienen frescos con las ideas nuevas. ¡Eso sí sería bueno para nuestro país!
Así que, ¿qué les parece a ustedes? ¿Creen que las empresas deberían darle más oportunidades a los profesionales mayores de 50 años? ¿Sería una buena idea crear programas especiales para ellos y fomentar la colaboración intergeneracional en el trabajo?
