Maes, se viene uno de los feriados más esperados del año y, más allá de los desfiles, la comedera de arroz con pollo y el himno a las 7 p.m., hay que hablar de la vara que de verdad nos importa a fin de quincena: la plata. Este lunes 15 de setiembre celebramos 204 años de independencia, ¡casi nada!, y con la fecha llega el tan gustado feriado. Pero ojo, que no es solo un día libre. El Ministerio de Trabajo ya salió a aclarar las reglas del juego y aquí se las traduzco para que ningún jefe se les quiera hacer el vivo. Porque una cosa es el fervor patrio y otra muy distinta es que se nos enreden con el pago. ¡Pónganle atención a la jugada!
Primero lo primero, y que quede clarísimo: el 15 de setiembre es un feriado de **pago obligatorio**. ¿Y qué significa esa vara en español simple? Que se lo tienen que pagar, vaya usted al brete o se quede en la casa viendo tele. Es un derecho suyo, no un favor ni un "regalito" de la empresa. El Código de Trabajo lo respalda, así que no hay quite. Da igual si la empresa es de aquí, gringa o de la Conchinchina; la ley aplica para todos por igual. Si usted trabaja con pago semanal, quincenal o mensual, en su pago tiene que venir el salario completito, como si hubiera trabajado toda la semana o toda la quincena sin interrupciones.
Ahora, entremos en materia. Aquí es donde la cosa se pone interesante y hay que sacar la calculadora del celular. Digamos que usted es de los suertudos que se va a pegar el feriado. ¡Qué tuanis! Su jefe le tiene que pagar el día completo, como si hubiera ido a marcar tarjeta. Si usted gana por semana (en actividad no comercial), le tienen que pagar los días que trabajó MÁS un día adicional por el feriado. Simple. Pero si a usted le toca ponerse la camiseta y ir al brete, la historia es otra y es mucho mejor: le tienen que pagar **doble**. Esto se traduce así: le pagan su salario normal de ese día y, adicionalmente, le pagan otro salario sencillo. En resumen, el sudor de la frente en día patrio vale el doble.
Pero esperen, que hay un nivel superior. Para los que de verdad se fajan y les toca meter horas extra en pleno feriado, aquí es donde el asunto se pone a cachete. Pongan atención, porque esta es la parte donde a veces se hacen los locos en las planillas: las horas extra trabajadas en un feriado de pago obligatorio como este, se pagan a tiempo y medio doble. ¿Traducción? Se pagan **TRIPLE**. ¡Así como lo leen! El valor de esa hora extra es tres veces el de una hora normal. ¡Qué nivel! Así que si le piden quedarse un par de horitas más para sacar un pendiente, que sepa que esas horas valen oro puro. Si le salen con un cuento chino de que es pago doble, ya usted sabe cuál es la verdadera jugada.
Y para cerrar con broche de oro, el detallazo más importante que le puede salvar la tanda: NADIE, absolutamente nadie, lo puede obligar a trabajar este lunes. Si usted quiere disfrutar su día libre, está en todo su derecho de decir "no, gracias" y no le pueden hacer nada. Cero sanciones, cero miradas feas, cero represalias. Si se niega, no lo pueden sancionar. El disfrute de este feriado se mantiene para el propio lunes 15, así que no hay excusas para moverlo. Ahora que ya sabe cómo funciona el asunto, puede celebrar la independencia con la tranquilidad de que sus derechos laborales también son independientes de cualquier excusa.
Diay, maes, ahora les toca a ustedes. ¿Planean pegarse el feriado o les toca ir al brete a ganarse el doble? ¿Alguna vez han tenido un despiche con el pago de un feriado en sus trabajos? ¡Cuenten sus historias en los comentarios!
Primero lo primero, y que quede clarísimo: el 15 de setiembre es un feriado de **pago obligatorio**. ¿Y qué significa esa vara en español simple? Que se lo tienen que pagar, vaya usted al brete o se quede en la casa viendo tele. Es un derecho suyo, no un favor ni un "regalito" de la empresa. El Código de Trabajo lo respalda, así que no hay quite. Da igual si la empresa es de aquí, gringa o de la Conchinchina; la ley aplica para todos por igual. Si usted trabaja con pago semanal, quincenal o mensual, en su pago tiene que venir el salario completito, como si hubiera trabajado toda la semana o toda la quincena sin interrupciones.
Ahora, entremos en materia. Aquí es donde la cosa se pone interesante y hay que sacar la calculadora del celular. Digamos que usted es de los suertudos que se va a pegar el feriado. ¡Qué tuanis! Su jefe le tiene que pagar el día completo, como si hubiera ido a marcar tarjeta. Si usted gana por semana (en actividad no comercial), le tienen que pagar los días que trabajó MÁS un día adicional por el feriado. Simple. Pero si a usted le toca ponerse la camiseta y ir al brete, la historia es otra y es mucho mejor: le tienen que pagar **doble**. Esto se traduce así: le pagan su salario normal de ese día y, adicionalmente, le pagan otro salario sencillo. En resumen, el sudor de la frente en día patrio vale el doble.
Pero esperen, que hay un nivel superior. Para los que de verdad se fajan y les toca meter horas extra en pleno feriado, aquí es donde el asunto se pone a cachete. Pongan atención, porque esta es la parte donde a veces se hacen los locos en las planillas: las horas extra trabajadas en un feriado de pago obligatorio como este, se pagan a tiempo y medio doble. ¿Traducción? Se pagan **TRIPLE**. ¡Así como lo leen! El valor de esa hora extra es tres veces el de una hora normal. ¡Qué nivel! Así que si le piden quedarse un par de horitas más para sacar un pendiente, que sepa que esas horas valen oro puro. Si le salen con un cuento chino de que es pago doble, ya usted sabe cuál es la verdadera jugada.
Y para cerrar con broche de oro, el detallazo más importante que le puede salvar la tanda: NADIE, absolutamente nadie, lo puede obligar a trabajar este lunes. Si usted quiere disfrutar su día libre, está en todo su derecho de decir "no, gracias" y no le pueden hacer nada. Cero sanciones, cero miradas feas, cero represalias. Si se niega, no lo pueden sancionar. El disfrute de este feriado se mantiene para el propio lunes 15, así que no hay excusas para moverlo. Ahora que ya sabe cómo funciona el asunto, puede celebrar la independencia con la tranquilidad de que sus derechos laborales también son independientes de cualquier excusa.
Diay, maes, ahora les toca a ustedes. ¿Planean pegarse el feriado o les toca ir al brete a ganarse el doble? ¿Alguna vez han tenido un despiche con el pago de un feriado en sus trabajos? ¡Cuenten sus historias en los comentarios!
