Cesar dijo:safito dijo:
¿Con cuál actitud, compa? Yo lo que estoy diciendo son dos cosas:
1. Aquí no es mucha gente la que habla inglés bien, como la mayoría cree. Por eso el problema que están enfrentando empresas que requieren personal bilingüe.
2. Sea algo justo o no, yo no creo que alguien vaya a aumentar un salario en $1000 sólo por hablar inglés. El problema con eso es que la mayoría de las empresas no requieren de alguien que hable el idioma "perfectamente." Capish?
Además, uno tiene que ver cómo está el mercado y en qué empresa realmente están dispuestos a pagar salarios grandes. Toda esa vara es un asunto de oferta y demanda, y de cuánto esté dispuesto a gastar una empresa extranjera aquí. Bueno, de hecho, existen diversos factores que pueden modificar la vara, como el caso de HP y los otros call centers y/o empresas de tecnología.
Y por dicha mi actitud me ha llevado muy lejos. Por eso estoy ganándome un muy buen salario, amigo. Yo no he dicho que haya que ser conformista; pero sí hay que ser realista.
El salario debe ir conforme a la necesidad tecnologica de las empresas y al retorno que haga esa persona de esa inversion en salario. Un mae que sabe con 3-4 soluciones logra bajar costos considerablemente.
El salario no debe ser standard debe ser algo deacuerdo a grado academico(que no sirve de mucho),experiencia y certificaciones. Yo trabaje para empresas gringas un buen tiempo ahora estoy para una empresa tica y no me quejo si pagan bien e invierten hasta cierto punto, asi tambien uno debe devolver esa inversion.
