estimado señor yo trabajo para una empresa de comidas rapidas, en la cual dia con dia se nos atopellan nuestros derechos, el mes pasado nos hicieron llegar un cobro de 25.000 por costos de operacion elevados, en mi orden patronal tengo 56 cuotas atrsadas, en ocaciones no nos respetan las 8 horas lavorales, no nos pagan las horas extras, en ocaciones salir a la hora de almuerzo es un milagro, mi jefe me amenaza que me puede bajar las horas, que si quiere me puede trasladar a cartago y yo vivo en san miquel de desamparados, y por si fuera poco me toca soportar, las molestas insinuaciones de mi jefe que puedo hacer.
Por favor contestarme
- Iniciador del tema Alejamontero
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A como describe el asunto, estos tipos están violando el Código de Trabajo en un montón.
Presente la denuncia ante el Ministerio de Trabajo. Solcíteles confidencialidad, para que ellos hagan una visita de rutina.
Explíqueles bien todo eso que hacen.
De antemano.
Los rebajos al salario por aumento en el costo de producción son ilegales.
A nadie pueden trasladar en condiciones peores que su situación actual.
El tiempo de almuerzo se debe respetar.
Lo que exceda la jornada es tiempo extra.
Una noticia: ellos no pueden hacerlo renunciar a sus derechos y estos no prescriben dure lo que dure el período en que trabaje, sino que empieza a partir de la finalización del contrato. Si usted dejara de laborar y se va a juicio, puede exigir el pago de las horas extras no canceladas. Tiene que tener pruebas, eso sí..
Buena suerte
Presente la denuncia ante el Ministerio de Trabajo. Solcíteles confidencialidad, para que ellos hagan una visita de rutina.
Explíqueles bien todo eso que hacen.
De antemano.
Los rebajos al salario por aumento en el costo de producción son ilegales.
A nadie pueden trasladar en condiciones peores que su situación actual.
El tiempo de almuerzo se debe respetar.
Lo que exceda la jornada es tiempo extra.
Una noticia: ellos no pueden hacerlo renunciar a sus derechos y estos no prescriben dure lo que dure el período en que trabaje, sino que empieza a partir de la finalización del contrato. Si usted dejara de laborar y se va a juicio, puede exigir el pago de las horas extras no canceladas. Tiene que tener pruebas, eso sí..
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