Mae, un contrato que te diga que no vas a recibir aguinaldo y es un acuerdo entre las partes, no tiene validez legal, toda vez que el aguinaldo es una ley de la república. A eso me refiero. Si ud me dice que eso no es así, mejor cierro el chinamo!
Mae, un contrato que te diga que no vas a recibir aguinaldo y es un acuerdo entre las partes, no tiene validez legal, toda vez que el aguinaldo es una ley de la república. A eso me refiero. Si ud me dice que eso no es así, mejor cierro el chinamo!
ud sabe algo ya sin animo de molestar pero vieras que este academico y el generico me parecen la misma persona!!! ya he visto como se apadrinan en otros temas hasta los nombre riman. y los dos tienen el mismo estilo de redaccion, me huele a TROLL
No sea estupido para hablar.. 2 personas en un foro no pueden pensar parecido?
Para eso es el foro, para discutir formas de pensar, va a encontrar gente que piensa diferente a ud.
Mae, un contrato que te diga que no vas a recibir aguinaldo y es un acuerdo entre las partes, no tiene validez legal, toda vez que el aguinaldo es una ley de la república. A eso me refiero. Si ud me dice que eso no es así, mejor cierro el chinamo!
vea en derecho laboral, y en el mismo codigo de trabajo dice esto
Artículo 11.-
Serán absolutamente nulas, y se tendrán por no puestas, las renuncias que
hagan los trabajadores de las disposiciones de este Código y de sus leyes
conexas que los favorezcan.
esto se refiere como dice ud a renunciar a un aguinaldo por ejemplo, a renunciar al salario minimo, renunciar a vacaciones, etc, de ahi en fuera si ud pacta en un contrato que va a usar un TUTU rosado, para atender al publico pues tiene que usarlo y no esta renunciando a nada ,otro ejemplo, que ud esta de acuerdo a trabajar en cartago, porque ahi lo ocupan aunque ud viva en alajuela, eso es legal, que ud no va a revelar secretos y todo lo que ud invente sera propiedad de la empresa eso es legal, otro ejemplo que ud se compromete a trabajr domingo y tendra martes libre es legal, o que ud es guarda y va a trabajar en turno de la noche, eso es legal, y como en este caso, es legal comprometerse a trabajar el horario que la empresa disponga, asi que no veo cual es el problema y no contradice ningun articulo del codigo de trabajo
vea en derecho laboral, y en el mismo codigo de trabajo dice esto
Artículo 11.-
Serán absolutamente nulas, y se tendrán por no puestas, las renuncias que
hagan los trabajadores de las disposiciones de este Código y de sus leyes
conexas que los favorezcan.
esto se refiere como dice ud a renunciar a un aguinaldo por ejemplo, a renunciar al salario minimo, renunciar a vacaciones, etc, de ahi en fuera si ud pacta en un contrato que va a usar un TUTU rosado, para atender al publico pues tiene que usarlo y no esta renunciando a nada ,otro ejemplo, que ud esta de acuerdo a trabajar en cartago, porque ahi lo ocupan aunque ud viva en alajuela, eso es legal, que ud no va a revelar secretos y todo lo que ud invente sera propiedad de la empresa eso es legal, otro ejemplo que ud se compromete a trabajr domingo y tendra martes libre es legal, o que ud es guarda y va a trabajar en turno de la noche, eso es legal, y como en este caso, es legal comprometerse a trabajar el horario que la empresa disponga, asi que no veo cual es el problema y no contradice ningun articulo del codigo de trabajo
Por eso hay cuestiones contractuales que no pueden estar por encima de las leyes de La República. A eso me refiero! Estamos sintonizados.
obviamente, se que esto no aplica aqui pero es como ir a reclamar un incumplimiento contractual por una venta de drogas, existe una maxima lo que no esta prohibido esta permitido, de ahi en fuera lo que ud pacte en un contrato como este caso que se nos presenta no implica nada a" contra legem", por lo que esa clausula es valida.
Eso lo único que demuestra, de ser cierto, y yo no tengo por qué dudarlo, es que Sykes, como muchas transnacionales, está PESIMAMENTE asesorada. Y esto no es de extranhar. Ya me ha tocado ver empresas de estas pagando ridiculeses porque se asesoran con un poco de yupies incompetentes.
Como dice rolomax, el MT no tiene ninguna fuerza vinculante, así que no debería intimidar a nadie. Yo soy de negociar con el trabajador, y siempre procuro ser justo, pero ante la intransigencia, dejo que hagan como quieran. A las audiencias del MT ni me molesto en ir, son una pérdida de tiempo. Los dejo que demanden, y eso a mis clientes le es indiferente, ya que les tengo las empresas blindadas contra demandas de todo tipo. Una vez que la persona se da cuenta que su peor negocio fué demandar por nada, llegamos a un acuerdo justo.
ud sabe algo ya sin animo de molestar pero vieras que este academico y el generico me parecen la misma persona!!! ya he visto como se apadrinan en otros temas hasta los nombre riman. y los dos tienen el mismo estilo de redaccion, me huele a TROLL