Abandono laboral!
- Iniciador del tema fals1
- Start date
Cuantos días después?
Enviado con mi pene
Enviado con mi pene
Cargando...
ROJO 1
Oscuridad
Sea renuncia o abandono de trabajo solo se paga vacaciones y aguinaldo (son derechos irrenunciables pierde preaviso y cesantia)(entre los tipos de abandono de trabajo hay cuando el empleado deja de ir de forma definitiva o cuando el patrono considera que esta haciendo una falta considerada abandono de trabajo)... Si es el empleado vaya y deje la carta de renuncia lo mas pronto posible (para poder cobrar las vacaciones y aguinaldo) o si es el patrono haga una carta por escrito dirigida al ministerio de trabajo informando la fecha que dejo de llegar el empleado y la situación... Lleve una copia y pida firma/sello de recibido, guárdela como respaldo.
ROJO 1
Oscuridad
Si haga la carta explicando que el empleado llamo diciendo que iba a deja de laborar por medio de una llamada telefónica y hasta la fecha no ha traído ningún documento por escrito (carta de renuncia). Esta carta le va a servir para evitar que el empleado tenga la intención de aprovechar en algún momento de querer demandarlo por alguna situación (como querer cobrarle cesantia y preaviso que no corresponden)...
Si son derechos irrenunciables se tienen que pagar las vacaciones y aguinaldo. Si quiere jugarse el chance de ahorrarse el dinero puede esperar ha que llegue a cobrarle, tal vez ya no se presente al lugar de trabajo nunca mas... (Pero no pagar derechos laborales es contra la ley), cuando un empleado se va y abandona el trabajo o renuncia de manera informal tal vez no tenga la intención de cobrarlos...
Ley
Guíndese de esto: Despido sin responsabilidad patronal, basado en el artículo 81, inciso g del código de Trabajo de Costa Rica:
ARTÍCULO 81.- Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo:
g) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa justificada durante dos días consecutivos o durante más de dos días alternos dentro
del mismo mes-calendario.
Guíndese de esto: Despido sin responsabilidad patronal, basado en el artículo 81, inciso g del código de Trabajo de Costa Rica:
ARTÍCULO 81.- Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo:
g) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa justificada durante dos días consecutivos o durante más de dos días alternos dentro
del mismo mes-calendario.
"El Podcast"
⚖️
¡El Derecho discutido como
nunca antes!
nunca antes!
Escuche a la
⭐ Firma Legal de Prestigio ⭐
ahora en Spotify 🔊
📑 Evite Multas y Sanciones: Ofrecemos servicios de presentación de declaraciones de IVA (D104), alquileres (D125) y la anual de renta (D101)
TicosLand is now also available on Android and iOS
¡Tendencia!
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Tema 'Masajes Vivanti - Disfrute de hermosas y profesionales mujeres'- MasajesVivanti01
Respuestas: 816 -
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
H
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
🚀 FACTURATica.com la #1 sin Mensualidades ni Anualidades. Inscripción gratis en Hacienda.