¡Buenas, pura vida, compas del Foro! Ya casi llegamos al primer día de diciembre, y muchos se preguntarán: ¿trabajo este lunes? Pues bien, ahí les va el rollo directo desde el Código de Trabajo. Resulta que el 1° de diciembre es feriado, sí señor, Día de la Abolición del Ejército, y eso significa que tenemos derecho a disfrutarlo… o no, dependiendo de cómo nos toque el brete.
Para entender esto bien, hay que aclarar que la ley lo considera un feriado de pago no obligatorio. ¿Qué significa eso? Simple: depende de cómo te paguen. Si eres de los que reciben el sueldo semanal, en actividades que no son comerciales, entonces no necesariamente te toca ese día feriado. Te pagan solamente los días que laburaste durante la semana, diay, si no laburaste ese día, pues ni modo, no entra en el cálculo.
Pero ojo, porque si en ese feriado te hacen trabajar, aunque sea media horita, tienes derecho a un salario sencillo. Y si te sobran unas cuantas horas extras, ¡qué bueno! Se te deben pagar a tiempo y medio, como si estuvieras echándole ganas un día normal. Imagínate, ¡podrías hasta ganarte unas birritas pa' celebrar!
Ahora, si tú eres de los que recibe el sueldo mensual o quincenal –o estás en el comercio y te pagan semanalmente–, la cosa cambia. Ahí sí, te tienen que cancelar el salario completo de la semana, quincena o mes, sin excusas. Y si además te hicieron laburar ese día feriado, ¡agárrate!, porque te suman el salario de un día sencillo, haciendo un buen pago doble. ¡Un festín pa’l bolsillo!
Y hablando de festines, si te tocó hacer horas extras en ese día feriado, prepárate para ver triplicado el valor de cada hora extraordinaria. ¡Cada hora vale tres! Es como si el universo te recompensara por echarle entre dientes y esforzarte. Pero fíjate, aunque tu empresa sea grande, pequeña, extranjera o nacional, acá en Costa Rica todos estamos bajo la misma ley: ese día feriado le pertenece a sus empleados.
Lo importante también es recordar que este feriado no se traslada, o sea, no puedes pedir que te lo den otro día. El lunes es el lunes, punto. Así que organiza tus planes y aprovecha para descansar, visitar a la familia o simplemente relajarte y recargar energías. Después de todo, uno se merece un respiro, ¿no creen?
En fin, ya saben, compas, estén pendientes de sus derechos laborales y asegúrense de que les paguen lo que les corresponde. Conocer la ley es poder, ¡y nosotros queremos que sean dueños de su brete! Además, recuerden que este feriado aplica igual para la teletrabajo, o sea, si te hacen laburar desde casa, ¡también te tienen que compensar!
Y ahora, para dejarles pensando, les pregunto: ¿Ustedes prefieren tener el feriado asegurado aunque implique trabajar algunos fines de semana, o prefieren que no haya feriado pero tengan horarios más flexibles durante la semana? ¡Déjenme sus opiniones en los comentarios y veamos qué sale de esta plática!
Para entender esto bien, hay que aclarar que la ley lo considera un feriado de pago no obligatorio. ¿Qué significa eso? Simple: depende de cómo te paguen. Si eres de los que reciben el sueldo semanal, en actividades que no son comerciales, entonces no necesariamente te toca ese día feriado. Te pagan solamente los días que laburaste durante la semana, diay, si no laburaste ese día, pues ni modo, no entra en el cálculo.
Pero ojo, porque si en ese feriado te hacen trabajar, aunque sea media horita, tienes derecho a un salario sencillo. Y si te sobran unas cuantas horas extras, ¡qué bueno! Se te deben pagar a tiempo y medio, como si estuvieras echándole ganas un día normal. Imagínate, ¡podrías hasta ganarte unas birritas pa' celebrar!
Ahora, si tú eres de los que recibe el sueldo mensual o quincenal –o estás en el comercio y te pagan semanalmente–, la cosa cambia. Ahí sí, te tienen que cancelar el salario completo de la semana, quincena o mes, sin excusas. Y si además te hicieron laburar ese día feriado, ¡agárrate!, porque te suman el salario de un día sencillo, haciendo un buen pago doble. ¡Un festín pa’l bolsillo!
Y hablando de festines, si te tocó hacer horas extras en ese día feriado, prepárate para ver triplicado el valor de cada hora extraordinaria. ¡Cada hora vale tres! Es como si el universo te recompensara por echarle entre dientes y esforzarte. Pero fíjate, aunque tu empresa sea grande, pequeña, extranjera o nacional, acá en Costa Rica todos estamos bajo la misma ley: ese día feriado le pertenece a sus empleados.
Lo importante también es recordar que este feriado no se traslada, o sea, no puedes pedir que te lo den otro día. El lunes es el lunes, punto. Así que organiza tus planes y aprovecha para descansar, visitar a la familia o simplemente relajarte y recargar energías. Después de todo, uno se merece un respiro, ¿no creen?
En fin, ya saben, compas, estén pendientes de sus derechos laborales y asegúrense de que les paguen lo que les corresponde. Conocer la ley es poder, ¡y nosotros queremos que sean dueños de su brete! Además, recuerden que este feriado aplica igual para la teletrabajo, o sea, si te hacen laburar desde casa, ¡también te tienen que compensar!
Y ahora, para dejarles pensando, les pregunto: ¿Ustedes prefieren tener el feriado asegurado aunque implique trabajar algunos fines de semana, o prefieren que no haya feriado pero tengan horarios más flexibles durante la semana? ¡Déjenme sus opiniones en los comentarios y veamos qué sale de esta plática!
