¿Cómo solicitar 3 dias sin goce de salario en el trabajo sino se dispone de vacaciones?

Olakehace · 19 Sep 2021

Buenas gente, vine aqui porque necesito saber como se procede en esta situación:

Tengo una amiga que tiene un mes de haber entrado a trabajar a una empresa, tiene un viaje en noviembre del presente año a Guatemala y requiere 3 dias, ella dice que va a hablar aferrada al del arriba que si le van a dar esos dias SIN goce de salario, necesito ideas a ver que le recomiendan ustedes, la mayoria de la gente le ha dicho que si se los dan pero que hable ya que no se espere que falte una semana para el viaje pero ella ocupa como una idea para que la empresa le "otorgue" esos dias, alguien le dijo que pida a la empresa que esta realizando el viaje que pida una carta firmada y sellada por la misma, que presente dicha carta en RRHH de la empresa a ver si se los dan que casi seguro que se los den pero si alguien tiene más experiencia e ideas con situaciones asi serán bienvenidas, gracias a los que ayuden con este tema.

seudot · 20 Sep 2021

Olakehace dijo:
Buenas gente, vine aqui porque necesito saber como se procede en esta situación:

Tengo una amiga que tiene un mes de haber entrado a trabajar a una empresa, tiene un viaje en noviembre del presente año a Guatemala y requiere 3 dias, ella dice que va a hablar aferrada al del arriba que si le van a dar esos dias SIN goce de salario, necesito ideas a ver que le recomiendan ustedes, la mayoria de la gente le ha dicho que si se los dan pero que hable ya que no se espere que falte una semana para el viaje pero ella ocupa como una idea para que la empresa le "otorgue" esos dias, alguien le dijo que pida a la empresa que esta realizando el viaje que pida una carta firmada y sellada por la misma, que presente dicha carta en RRHH de la empresa a ver si se los dan que casi seguro que se los den pero si alguien tiene más experiencia e ideas con situaciones asi serán bienvenidas, gracias a los que ayuden con este tema.

No hay formulas mágicas. Tres días no es mucho tiempo, debería hablar con sinceridad con su jefe, y explicarle. Si existe algún pero, que ella lleve una alternativa, al final el jefe decide. La honestidad es lo mejor.

bidehyt · 20 Sep 2021

Olakehace dijo:
Buenas gente, vine aqui porque necesito saber como se procede en esta situación:

Tengo una amiga que tiene un mes de haber entrado a trabajar a una empresa, tiene un viaje en noviembre del presente año a Guatemala y requiere 3 dias, ella dice que va a hablar aferrada al del arriba que si le van a dar esos dias SIN goce de salario, necesito ideas a ver que le recomiendan ustedes, la mayoria de la gente le ha dicho que si se los dan pero que hable ya que no se espere que falte una semana para el viaje pero ella ocupa como una idea para que la empresa le "otorgue" esos dias, alguien le dijo que pida a la empresa que esta realizando el viaje que pida una carta firmada y sellada por la misma, que presente dicha carta en RRHH de la empresa a ver si se los dan que casi seguro que se los den pero si alguien tiene más experiencia e ideas con situaciones asi serán bienvenidas, gracias a los que ayuden con este tema.

Creo que se esta ahogando en un vaso de agua, eso de cartas y demas me parece exagerado.
Que hable de una vez con su jefe directo y le exponga la situacion, de hecho si sabia antes de entrar a trabajar era algo que tenia que decir en las entrevistas o cuando iba a firmar.
Entre mas antes mejor para que la empresa busque como cubrirla, a menos que sea una empresa bien toxica no veo como no se los den, tengo una conocida que entro a trabajar esta semana y en octubre se va 22 dias de viaje sin goce de salario por un viaje y ella lo hablo de entrada en el proceso de contratacion y no le hicieron problemas.

Olakehace · 20 Sep 2021

Gracias maes; ahi le voy a decir a ella que se enfrente a los jefes de arriba de una valientemente.

Zepho · 21 Sep 2021

Solo que llegue y lo converse.

Es muy difícil que le digan que no. Solo que sea en cierre de mes o en una fecha clave, podrían negarle el permiso.

Y no, lo de la carta es muy agresivo, es como decir "Vea, me los tiene que dar porque ya pagué esto".

Igual, si ya tiene un mes y el viaje es en Noviembre, podría sacar vacaciones normales (Septiembre + Octubre + Noviembre según el día) y así no impacta a la empresa con doble ausencia (La sin goce salarial + vacación normal)

march01 · 21 Sep 2021

Olakehace dijo:
Buenas gente, vine aqui porque necesito saber como se procede en esta situación:

Tengo una amiga que tiene un mes de haber entrado a trabajar a una empresa, tiene un viaje en noviembre del presente año a Guatemala y requiere 3 dias, ella dice que va a hablar aferrada al del arriba que si le van a dar esos dias SIN goce de salario, necesito ideas a ver que le recomiendan ustedes, la mayoria de la gente le ha dicho que si se los dan pero que hable ya que no se espere que falte una semana para el viaje pero ella ocupa como una idea para que la empresa le "otorgue" esos dias, alguien le dijo que pida a la empresa que esta realizando el viaje que pida una carta firmada y sellada por la misma, que presente dicha carta en RRHH de la empresa a ver si se los dan que casi seguro que se los den pero si alguien tiene más experiencia e ideas con situaciones asi serán bienvenidas, gracias a los que ayuden con este tema.

Que playada.....

Solo los tiene que pedir usando la formula mágica: oportunidad y respeto.

Si tiene miedo lleve a su tata, a su mama y a su abuela, para que le den peso y veracidad a su solicitud.....

Por esos estamos tan mal en Costa Rica…..

:culo1:

Tikicia · 21 Sep 2021

Ya lo dijeron todos: hablarlo con respeto es la clave. Si no choca con nada es posible que se los den.

Yo entré a mi anterior trabajo estudiando, me faltaba casi un año para terminar y era dos días por semana, de Alajuela a San Pedro [emoji3525] entraba todos los días una hora antes; la empresa me dió el permiso porque lo negociamos desde las primeras entrevistas.

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