Dudas nueva ley procesal laboral

LOKO_PC · 8 Nov 2017

Gente tengo las siguientes dudas:

Si en el reglamento interno de la compañía se menciona q la barba no debe ser más larga a "x" cantidad de centímetros es considerado discriminación?
Si en el reglamento interno no se menciona nada de tatuaje y perforaciones puede una persona llegar al día siguiente con un tatuaje en su brazo si sufrir ningún tipo de consecuencias a nivel laboral?

Gracias

drsolano · 8 Nov 2017

Si es por cuestiones de peso mayor como higiene no es discriminacion; agregando que el reglamento interno, es firmado por uno de los empleados y avalado por el ministerio de trabajo.

Ya lo de las perforaciones y tatuajes si no está tipificado en el reglamento; si sería discriminacion si lo sancionan.

papasconchorizo · 14 Nov 2017

LOKO_PC dijo:
Gente tengo las siguientes dudas:

Si en el reglamento interno de la compañía se menciona q la barba no debe ser más larga a "x" cantidad de centímetros es considerado discriminación?
Si en el reglamento interno no se menciona nada de tatuaje y perforaciones puede una persona llegar al día siguiente con un tatuaje en su brazo si sufrir ningún tipo de consecuencias a nivel laboral?

Gracias

Respecto a los tatuajes debe de tener claro que aunque no se reglamente existe una imagen corporativa y puede ser contrario usarlos, claro que esto lo que implica es que máximo lo despidan con responsabilidad patronal. Respecto a la barba ya se aclaró en el mensaje anterior.

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