¡Aguante! Ya no es lo mismo ir a una entrevista de trabajo como antes. Olvídate de las preguntas aburridas y los currículums larguísimos… parece que estamos entrando en una era donde hasta buscar empleo se pone divertido. Las empresas acá en Costa Rica, sigilosamente, le están dando cachete a los métodos tradicionales y adoptando la gamificación, usando juegos para encontrar a sus próximos empleados. Esto sí que es cambio, ¿eh?
La onda de la gamificación, para los que todavía andan perdidos, es precisamente eso: aplicar elementos de juego –retos, recompensas, puntos, clasificaciones– a situaciones que normalmente no lo son, como entrevistas de trabajo o capacitaciones. Lo que busca es despertar el interés y la motivación de la gente, sacarlos del rol pasivo de ‘responder preguntas’ y meterlos en un ambiente donde realmente pueden demostrar sus habilidades. De paso, ¡es mucho más entretenido!
Según expertos en Recursos Humanos, este boom se debe a la necesidad urgente de atraer y retener el mejor talento. En medio de una competencia feroz, las empresas necesitan destacar y ofrecer experiencias atractivas. El concepto de “Felicidad 365”, que busca que los empleados sean felices tanto en el ámbito personal como laboral, juega un papel fundamental. Porque, díganlo en voz alta, un mae contento trabaja mejor, es más creativo y aporta más valor. ¡Y quién no quiere eso?
Así que, ¿cómo funciona una entrevista gamificada? Imagínate llegar y en vez de sentarte frente a un entrevistador serio, te enfrentas a un desafío online, tienes que resolver un caso práctico, trabajar en equipo virtualmente o gestionar el tiempo en una simulación. Todo esto, claro, evaluando competencias clave como la resolución de problemas, la comunicación efectiva, la capacidad de trabajar bajo presión y el liderazgo, entre otras cosas. Ya no se trata solo de decir que sabes, sino de demostrarlo activamente.
Pero, ¿qué necesitamos nosotros, los que buscamos chamba, para sobrevivir en este nuevo escenario? Pues, empezar a pulir esas habilidades blandas. Practicar juegos de lógica, acertijos y simuladores online para afinar el pensamiento crítico. Aprender a colaborar en equipo, aunque implique cierta competencia sana. Dominar la gestión del tiempo, porque muchos de estos juegos llevan cronómetro. Y, sobre todo, aprender a comunicarnos claramente, incluso en dinámicas lúdicas. ¡Que sepamos explicar nuestro proceso de pensamiento, mae!
Las empresas no solamente están aplicando la gamificación en la contratación, sino también en otras áreas, como la inducción de nuevos colaboradores, la capacitación continua, la evaluación del desempeño y hasta el fomento del bienestar. Piensa en un onboarding transformado en un viaje con diferentes niveles y recompensas, o en cursos de capacitación convertidos en desafíos con rankings y badges. Una forma dinámica y divertida de aprender y crecer dentro de la empresa. ¡Eso sí es romper el molde!
Lorna Peraza, una experta en gamificación, nos explica que este enfoque trae consigo muchísimas ventajas: desde una mayor motivación intrínseca y compromiso activo, hasta un clima laboral más positivo y un aprendizaje más efectivo. Según estudios, las empresas que implementan culturas de felicidad ven un aumento significativo en las ventas (hasta un 37%), la productividad (12%) y reducen la rotación de personal y el ausentismo. ¡Es un círculo virtuoso!
Entonces, ¿ya estás listo para convertirte en un jugador en el mercado laboral? Este cambio representa una oportunidad fantástica para demostrar tus habilidades de una manera original y atractiva. Pero dime, ¿crees que la gamificación en las entrevistas de trabajo es una moda pasajera o viene para quedarse? ¿Te sentirías más cómodo en una entrevista a juego o prefieres el formato tradicional?
La onda de la gamificación, para los que todavía andan perdidos, es precisamente eso: aplicar elementos de juego –retos, recompensas, puntos, clasificaciones– a situaciones que normalmente no lo son, como entrevistas de trabajo o capacitaciones. Lo que busca es despertar el interés y la motivación de la gente, sacarlos del rol pasivo de ‘responder preguntas’ y meterlos en un ambiente donde realmente pueden demostrar sus habilidades. De paso, ¡es mucho más entretenido!
Según expertos en Recursos Humanos, este boom se debe a la necesidad urgente de atraer y retener el mejor talento. En medio de una competencia feroz, las empresas necesitan destacar y ofrecer experiencias atractivas. El concepto de “Felicidad 365”, que busca que los empleados sean felices tanto en el ámbito personal como laboral, juega un papel fundamental. Porque, díganlo en voz alta, un mae contento trabaja mejor, es más creativo y aporta más valor. ¡Y quién no quiere eso?
Así que, ¿cómo funciona una entrevista gamificada? Imagínate llegar y en vez de sentarte frente a un entrevistador serio, te enfrentas a un desafío online, tienes que resolver un caso práctico, trabajar en equipo virtualmente o gestionar el tiempo en una simulación. Todo esto, claro, evaluando competencias clave como la resolución de problemas, la comunicación efectiva, la capacidad de trabajar bajo presión y el liderazgo, entre otras cosas. Ya no se trata solo de decir que sabes, sino de demostrarlo activamente.
Pero, ¿qué necesitamos nosotros, los que buscamos chamba, para sobrevivir en este nuevo escenario? Pues, empezar a pulir esas habilidades blandas. Practicar juegos de lógica, acertijos y simuladores online para afinar el pensamiento crítico. Aprender a colaborar en equipo, aunque implique cierta competencia sana. Dominar la gestión del tiempo, porque muchos de estos juegos llevan cronómetro. Y, sobre todo, aprender a comunicarnos claramente, incluso en dinámicas lúdicas. ¡Que sepamos explicar nuestro proceso de pensamiento, mae!
Las empresas no solamente están aplicando la gamificación en la contratación, sino también en otras áreas, como la inducción de nuevos colaboradores, la capacitación continua, la evaluación del desempeño y hasta el fomento del bienestar. Piensa en un onboarding transformado en un viaje con diferentes niveles y recompensas, o en cursos de capacitación convertidos en desafíos con rankings y badges. Una forma dinámica y divertida de aprender y crecer dentro de la empresa. ¡Eso sí es romper el molde!
Lorna Peraza, una experta en gamificación, nos explica que este enfoque trae consigo muchísimas ventajas: desde una mayor motivación intrínseca y compromiso activo, hasta un clima laboral más positivo y un aprendizaje más efectivo. Según estudios, las empresas que implementan culturas de felicidad ven un aumento significativo en las ventas (hasta un 37%), la productividad (12%) y reducen la rotación de personal y el ausentismo. ¡Es un círculo virtuoso!
Entonces, ¿ya estás listo para convertirte en un jugador en el mercado laboral? Este cambio representa una oportunidad fantástica para demostrar tus habilidades de una manera original y atractiva. Pero dime, ¿crees que la gamificación en las entrevistas de trabajo es una moda pasajera o viene para quedarse? ¿Te sentirías más cómodo en una entrevista a juego o prefieres el formato tradicional?
