lonely cowboy
La bida bale berga...
Estaba viendo un día algo de eso en el programa de las mañanas en canal 7, yo tengo mi opinión pero me gustaría saber como lo ven ustedes como mujeres que trabajan.
JA JA JA ..le pregunta a las mujeres y solo maes le contestan..:roll::-o:-o
Parece que a las chicas no les interesa el tema.
Ahhhh pero ponga varas de sexo y allí van todas. :-o
En gobierno pasa lo contrario, los salarios son plazas no por género y es mas abierto saber que gana cada uno. Ahí más bien hay ventajas en la que para ciertos cargos públicos piden 50/50 por género. En ese caso creo que se deberian dar puestos por capacidad demostrada y no por el género.
Una vez leí en alguna parte que muchas veces a las mujeres se les paga menos no por discriminación sino por que la mujer es menos asertiva para negociar. Excepto en puestos muy altos en los que son mujeres con un perfil más agresivo
A lo que he visto en empresa privada a la gente se le paga no sólo por un puesto o incluso no sólo por eficiencia sino por como se negocie y hasta por "hablada". Por ese lado me parece que tiene sentido que algunas mujeres se queden rezagadas. Además de que se maneja más en secreto lo que gana cada quien.
En gobierno pasa lo contrario, los salarios son plazas no por género y es mas abierto saber que gana cada uno. Ahí más bien hay ventajas en la que para ciertos cargos públicos piden 50/50 por género. En ese caso creo que se deberian dar puestos por capacidad demostrada y no por el género.
Visto desde el punto de vista empleador no empleado (De acuerdo a una consultoria que hicimos en un banco del exterior):
- Puestos bajos y medios: La mujer es mas detallista, mas puntual, mas estable laboralmente. Recibe y ejecuta mejor las ordenes que los hombres. Menos propensas faltantes en procesos que impliquen manejo de dinero. A su vez, implica un alto costo en faltas justificables por razones familiares y/o lactancia/maternidad (dahhh).
- Puestos altos: La mujer presenta menos dedicación a labores empresariales, es mas fácil ver dedicación completa del hombre en función de tiempo/sacrificio hacia la empresa que en las mujeres, la prioridad femenina es normalmente 1ro familia luego trabajo, en el hombre es a la inversa puesto que el hombre "siente" que al proveer cumple con la familia.
En dicho banco había una población femenina del 85% por lo que el estudio arrojo que de bajarse la población al 65% femenino, la institución se ahorraría un monto de US$2M anuales ya que las plaza existentes para cubrir maternidad, lactancia y permisos familiares ya no seria necesaria.
La verdad es que el tema de la (in)equidad salarial entre los hombres y mujeres es un tema que el 99.99% de las veces se afronta de manera errónea, lo que se tiende a hacer es simplificar el asunto y lo que hacen es que una simple correlación entre los datos es suficiente para aducir una causalidad (en "tico", ven que las mujeres ganan menos y entonces dicen que ganan menos por el ser mujeres, y esto está técnicamente incorrecto). La realidad es que la inequidad entre los ingresos de ambos y las posibles explicaciones son teorías, lo invito a buscar en internet y encontrará estudios muy interesantes que tratan de abordar el tema de una manera más compleja, donde esta diferencia se trata de explicar no por el ser hombre o mujer, sino por comportamientos y decisiones inherentes de su ser.
Veo que se puso interesante el tema, así que...
Esta comprobado que asalariar a alguien según su sexo, religión o etnia, es una conducta irracional, históricamente esa conducta ha llevado a varias empresas a sufrir grandes pérdidas e incluso morir.
En el sector privado, una empresa racional, paga al empleado según su rendimiento y capacidad de negociación con el empleador.
*En el rendimiento, si alguien no da la talla no vale mucho, y si es muy buen@ se le debería pagar más para que conserve la motivación y no se valla.
*En la capacidad de negociación, se debe llegar a una condición aceptable entre el empleador y empleado según el valor percibido y el costo del mismo. Algo curioso al respecto, algunas personas rinden mucho pero no consideran que su trabajo o esfuerzo sea muy valioso, y otras creen que valen mucho más de lo que realmente aportan (problemas psicológicos).
Lamentablemente, hay personas que a pesar de tener títulos universitarios, parece que esa etapa no les dejó más que un pedazo de cartón...
En resumen, definir un salario según el sexo del empleado, es algo tonto que produce pérdidas, por lo cual debe ser poco frecuente que se presente esta situación.
Bueno esa es otra cara de y moneda. No es ningún secreto que a la mujer muchas veces se le ve como un problema en lo laboral por el asunto de la maternidad.