Cordial saludo a tod@s. Ocupo su valiosa ayuda para confirmar si lo que quieren hacer en mi trabajo tiene (como yo creo) vicios de ilegalidad, y además, saber qué decir para defender mis derechos.
Tengo 12 años trabajando en mi actual compañía, y siempre el salario ha sido dividido en 2 grandes rubros: una parte "oficial" que se reporta a la caja (salario mínimo), y un resto que pasa por servicios profesionales (para los cuales yo declaro en Hacienda, pago impuestos y toda la cosa).
Resulta que mi patrono quiere terminar con eso (seguro le cayó la Caja), y nos indicó que van a dar por terminada la relación laboral existente y contratarnos nuevamente, esta vez, con todo el salario reportado a la Caja (como debió ser desde el principio).
En principio luce como una regularización de las cuotas de la Caja, pero cuando vemos el tema más en detalle, aparecen los problemas. Los dos más notables son:
1 - Quieren liquidarme dando como cesantía solo la parte "oficial", dejando de lado los servicios profesionales. A mi entender todo es salario (ambas partes sumadas), y sobre esa base debe calcularse la cesantía.
2 - Quieren contratarme de nuevo, ofreciéndome el mismo salario. Sin embargo, esto va a afectar mi salario neto porque en el nuevo contrato me van a deducir lo de la caja por la totalidad del salario, y no por solo una parte. ¿Esto se puede ver como una reducción de salario, o una desmejora de las condiciones actuales?
¿Es legal o no lo que quieren hacer? ¿Qué artículos de la ley puedo utilizar para defenderme?
Muchas gracias por su tiempo.
Tengo 12 años trabajando en mi actual compañía, y siempre el salario ha sido dividido en 2 grandes rubros: una parte "oficial" que se reporta a la caja (salario mínimo), y un resto que pasa por servicios profesionales (para los cuales yo declaro en Hacienda, pago impuestos y toda la cosa).
Resulta que mi patrono quiere terminar con eso (seguro le cayó la Caja), y nos indicó que van a dar por terminada la relación laboral existente y contratarnos nuevamente, esta vez, con todo el salario reportado a la Caja (como debió ser desde el principio).
En principio luce como una regularización de las cuotas de la Caja, pero cuando vemos el tema más en detalle, aparecen los problemas. Los dos más notables son:
1 - Quieren liquidarme dando como cesantía solo la parte "oficial", dejando de lado los servicios profesionales. A mi entender todo es salario (ambas partes sumadas), y sobre esa base debe calcularse la cesantía.
2 - Quieren contratarme de nuevo, ofreciéndome el mismo salario. Sin embargo, esto va a afectar mi salario neto porque en el nuevo contrato me van a deducir lo de la caja por la totalidad del salario, y no por solo una parte. ¿Esto se puede ver como una reducción de salario, o una desmejora de las condiciones actuales?
¿Es legal o no lo que quieren hacer? ¿Qué artículos de la ley puedo utilizar para defenderme?
Muchas gracias por su tiempo.
