¡Aguante! Ya estamos casi en 2026 y toca ir poniéndonos las pilas con los feriados. Muchos se preguntan qué días tocan libres y, sobre todo, cómo le toca pagar al patrón. Pues acá te traemos el majejo completo para que no te jales una torta con esto y estés listo para disfrutar esos descansos merecidos. ¡Vamos a darle!
Según el Código de Trabajo, la ley está clarita: nadie está obligado a laburar en un feriado, a menos que haya un acuerdo previo con el jefe. Y ojo, compa, si te niegas a trabajar, ni te vayan a poner sanciones. Es tu derecho descansar y recargar energías. Esa es la onda.
Pero, ¿qué quiere decir que un feriado es de “pago obligatorio”? Significa que, con o sin trabajar, te tienen que soltar la plata. No importa si cobras semanal, quincenal o mensual, el feriado es tuyo. ¡Y eso es pa’ celebrarlo! De hecho, si te mandan a bretear en un día así, el sueldo se duplica para quienes cobran mensual o quincenal, y encima, las horas extras van con recargo, según la ley.
Ahora, vamos a la lista de feriados de pago obligatorio que nos esperan en 2026: Jueves y Viernes Santo (2 y 3 de abril), Día de Juan Santamaría (11 de abril), Día del Trabajador (1 de mayo), Anexión de Nicoya (25 de julio), Día de la Madre (15 de agosto), Día de la Independencia (15 de septiembre) y Navidad (25 de diciembre). ¡Ya tienes fecha para planear esas escapadas o simplemente relajarte en casa, diay!
Pero, ¡cuidado!, no todos los feriados son iguales. Hay otros días festivos que tampoco son pa' laburar, pero el pago depende de si te presentas o no. Si decides bretear en uno de estos días, te cancelan el sueldo normal, y las horas extras a tiempo y medio. Pa’ que veas, siempre hay una pero…
Estos feriados no obligatorios en 2026 son: Día de la Virgen de los Ángeles (2 de agosto), Día de la Persona Negra y la Cultura Afrocostarricense (31 de agosto), y el Día de la Abolición del Ejército (1 de diciembre). Entonces, evalúa bien si vale la pena sacrificar ese descanso por unos cuantos billetes, chunches, o lo que sea.
La razón por la cual tanta gente se mete en líos con los feriados es precisamente porque no se fija bien en estas diferencias. Un mae piensa que todo feriado es pa' gozar con pago doble, y pum, se lleva una decepción. Por eso, los abogados laborales andan recomendando revisar bien los calendarios laborales internos de cada empresa y aclarar cualquier duda en Recursos Humanos. ¡Mejor prevenir que lamentar, mi pana!
Así que ya sabes, con esta información, puedes defender tus derechos y exigir lo que te corresponde. Y tú, ¿crees que debería haber más feriados obligatorios en Costa Rica para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, o prefieres que siga igual, priorizando la productividad por encima de todo?
Según el Código de Trabajo, la ley está clarita: nadie está obligado a laburar en un feriado, a menos que haya un acuerdo previo con el jefe. Y ojo, compa, si te niegas a trabajar, ni te vayan a poner sanciones. Es tu derecho descansar y recargar energías. Esa es la onda.
Pero, ¿qué quiere decir que un feriado es de “pago obligatorio”? Significa que, con o sin trabajar, te tienen que soltar la plata. No importa si cobras semanal, quincenal o mensual, el feriado es tuyo. ¡Y eso es pa’ celebrarlo! De hecho, si te mandan a bretear en un día así, el sueldo se duplica para quienes cobran mensual o quincenal, y encima, las horas extras van con recargo, según la ley.
Ahora, vamos a la lista de feriados de pago obligatorio que nos esperan en 2026: Jueves y Viernes Santo (2 y 3 de abril), Día de Juan Santamaría (11 de abril), Día del Trabajador (1 de mayo), Anexión de Nicoya (25 de julio), Día de la Madre (15 de agosto), Día de la Independencia (15 de septiembre) y Navidad (25 de diciembre). ¡Ya tienes fecha para planear esas escapadas o simplemente relajarte en casa, diay!
Pero, ¡cuidado!, no todos los feriados son iguales. Hay otros días festivos que tampoco son pa' laburar, pero el pago depende de si te presentas o no. Si decides bretear en uno de estos días, te cancelan el sueldo normal, y las horas extras a tiempo y medio. Pa’ que veas, siempre hay una pero…
Estos feriados no obligatorios en 2026 son: Día de la Virgen de los Ángeles (2 de agosto), Día de la Persona Negra y la Cultura Afrocostarricense (31 de agosto), y el Día de la Abolición del Ejército (1 de diciembre). Entonces, evalúa bien si vale la pena sacrificar ese descanso por unos cuantos billetes, chunches, o lo que sea.
La razón por la cual tanta gente se mete en líos con los feriados es precisamente porque no se fija bien en estas diferencias. Un mae piensa que todo feriado es pa' gozar con pago doble, y pum, se lleva una decepción. Por eso, los abogados laborales andan recomendando revisar bien los calendarios laborales internos de cada empresa y aclarar cualquier duda en Recursos Humanos. ¡Mejor prevenir que lamentar, mi pana!
Así que ya sabes, con esta información, puedes defender tus derechos y exigir lo que te corresponde. Y tú, ¿crees que debería haber más feriados obligatorios en Costa Rica para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, o prefieres que siga igual, priorizando la productividad por encima de todo?
