Saludos gente...
Les comento la siguiente situación: estoy en vacaciones de la UCR y quiero bretear para hacer algo y obvio, echarme una platilla. La idea mía era empezar desde principios de enero en un Call Center, llevar el entrenamiento, trabajar como un mes más y luego renunciar, porque ya en marzo empiezan las clases; y aunque quisiera hacer ambas cosas, se me complica mucho por los horarios poco "amoldables" de la U.
Sin embargo, me "lerdié" un poco y no encontré nada para iniciar en los primeros días de enero, y lo único que tengo ahorita concreto es una oportunidad en Sykes, en la cual se empieza el entrenamiento, de 6 semanas, el 28 de enero. Es decir, la sexta semana terminaría el 08 de marzo, justo la última semana en la cual yo tengo disponible para trabajar (el 11 de marzo inicia la UCR).
Entonces, les pregunto lo siguiente:
1. ¿Qué tan factible es renunciar en un Call Center, justo al finalizar el entrenamiento? ¿Habrá una cláusula o algo así, en el contrato, que me pida trabajar X tiempo luego del entrenamiento?
2. Creo que ante el Ministerio de Trabajo, no hay nada de ilegal ante algo así, ¿estoy en lo cierto? ¿O me equivoco?
En algunos momentos pienso: "firme el contrato y luego renuncia así al descaro, de por sí los Call Centers contratan y quitan gente a cada rato".
Pero también en algunos momentos me da como un toque de "ratada", ya que ellos me están dando una oportunidad sin saber que yo, los voy a "dejar guindando" rapidito.
Entonces no sé, ¿qué piensan de todo esto? ¿Qué me recomiendan? ¿Qué harían en mi posición? Estoy abierto a recibir cualquier comentario o sugerencia.
¡Gracias!
P. D.: Tengo tiempo para decidirme hasta el jueves 17 de enero, a eso del medio día.
Les comento la siguiente situación: estoy en vacaciones de la UCR y quiero bretear para hacer algo y obvio, echarme una platilla. La idea mía era empezar desde principios de enero en un Call Center, llevar el entrenamiento, trabajar como un mes más y luego renunciar, porque ya en marzo empiezan las clases; y aunque quisiera hacer ambas cosas, se me complica mucho por los horarios poco "amoldables" de la U.
Sin embargo, me "lerdié" un poco y no encontré nada para iniciar en los primeros días de enero, y lo único que tengo ahorita concreto es una oportunidad en Sykes, en la cual se empieza el entrenamiento, de 6 semanas, el 28 de enero. Es decir, la sexta semana terminaría el 08 de marzo, justo la última semana en la cual yo tengo disponible para trabajar (el 11 de marzo inicia la UCR).
Entonces, les pregunto lo siguiente:
1. ¿Qué tan factible es renunciar en un Call Center, justo al finalizar el entrenamiento? ¿Habrá una cláusula o algo así, en el contrato, que me pida trabajar X tiempo luego del entrenamiento?
2. Creo que ante el Ministerio de Trabajo, no hay nada de ilegal ante algo así, ¿estoy en lo cierto? ¿O me equivoco?
En algunos momentos pienso: "firme el contrato y luego renuncia así al descaro, de por sí los Call Centers contratan y quitan gente a cada rato".
Pero también en algunos momentos me da como un toque de "ratada", ya que ellos me están dando una oportunidad sin saber que yo, los voy a "dejar guindando" rapidito.
Entonces no sé, ¿qué piensan de todo esto? ¿Qué me recomiendan? ¿Qué harían en mi posición? Estoy abierto a recibir cualquier comentario o sugerencia.
¡Gracias!
P. D.: Tengo tiempo para decidirme hasta el jueves 17 de enero, a eso del medio día.
