Tardia abandono de trabajo?

Gamesh · 10 Jul 2011

Trabajo en un call center y resulta que ahora quieren poner una regla que si uno tiene una tardia de lunch o break de 1 seg o mas, ellos lo van a tomar como abandono de trabajo, que yo sepa abandono de trabajo es motivo para despido inmediato, pero ellos dicen que van a aplicar amonestaciones y despido, la situacion es que si a ellos les da la gana lo pueden despedir en cualquier momento sin que uno lo merezca solo por esa regla, es eso legal?? me pueden ayudar por favor?

StevenOhara76 · 10 Jul 2011

Eso si es un abuso, yo trabajé en un sportsbook en donde si se llegaba 1 minuto tarde lo devolvían para la casa. La primera vez que me pasó de una vez renuncié, yo no tolero esa clase de humillaciones.

Ahora que lo despidan por 1 segundo es el colmo, eso para mi es ilegal. No soy abogado ni experto pero en el codigo de trabajo creo que hay una parte en la que se refiere a eso.

De verdad que ese tipo de empresas están llegando al límite de la explotación, son unos negreros.

Gamesh · 10 Jul 2011

Ese es ni punto, los maes si pasan esa regla y si lo quieren joder a uno sencillamente le dicen, tal día llego tarde 1 seg y por ende es abandono de trabajo, esta despedido, yo ocupo saber si eso es legal

chema81 · 11 Jul 2011

No soy abogado...

El abandono de trabajo es si ud jala de las instalaciones... sin permiso... si ud sale a comer afuera y regresa tarde es llegada tarde no abandono es más ud va al ministerio de trabajo y dice que le negaron la entrada a trabajar y que lo despidieron por entrar un segundo tarde... creo que todavia se maneja la tolerancia de los 15 mins...

Creo que es alguna medida por la gente que llega tarde... es solo meter miedo para que trabajen y no se atrasen... por un segundo no lo pueden despedir...

Triboniano · 12 Jul 2011

Vamos por partes:
1) Usted puede hacer abandono de trabajo, aunque esté en su puesto. Por ejemplo: una persona que se duerma en horas laborales, está haciendo abandono de trabajo. Lo que pasa es que ningún Juzgado va a tomar esto como motivo válido de despido. El abandono es válido cuendo queda patente que la "voluntad" del trabajador es dejar el trabajo. Pero, volviendo al ejemplo del que se duerme, si lo hace solo una vez, no creo que ningún juzgado avale el despido; pero si lo agarran durmiendo todos los días, de fijo va para afuera...
2) Efectivamente ese tipo de negocios son una lacra, y se materializa aquello de que "por la plata baila el perro" o más feo aún, que "la necesidad tiene cara de perro" porque trabajar en un lugar que no respeten tu dignidad como persona y como trabajador, no debe ser agradable...
3) Esos negocios tienen un poco de yupies de asesores legales, que son un poco de estúpidos prepotentes, y es típico de ellos ese tipo de disposiciones.

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