Hola gente.... necesito apoyo en la siguiente situación:
Una institución pública puede contratar a una persona bajo cierta plaza, puesto y salario (los tres factores vinculantes) y que en la realidad realicen otras funciones (que suponen otra plaza, puesto y salario...obviamente ganarian mucho mas). Cuando he consultado del porque lo hacen así, la respuesta es sumamente escueta e injusta.
Quisiera elevar este caso ante la Sala IV. que grado de éxito podría alcanzar??... Si la Sala IV obligara a ese empresa a pargarles realmente por las actividades que realizan,
Si me pueden citar algún artículo del Codigo de Trabajo mejor aún.... Debo agregar que la empresa a la que me refiero es estatal.
Gracias.....
Una institución pública puede contratar a una persona bajo cierta plaza, puesto y salario (los tres factores vinculantes) y que en la realidad realicen otras funciones (que suponen otra plaza, puesto y salario...obviamente ganarian mucho mas). Cuando he consultado del porque lo hacen así, la respuesta es sumamente escueta e injusta.
Quisiera elevar este caso ante la Sala IV. que grado de éxito podría alcanzar??... Si la Sala IV obligara a ese empresa a pargarles realmente por las actividades que realizan,
Si me pueden citar algún artículo del Codigo de Trabajo mejor aún.... Debo agregar que la empresa a la que me refiero es estatal.
Gracias.....
