¡Buenas tardes, broncos del Foro! Ya estamos casi cerrando el 2025, y aunque todavía nos recuperamos del ‘gordo’ navideño, toca echarle ojo a qué nos trae el 2026 en cuanto a días libres. El Ministerio de Trabajo soltó la lista de feriados, y como siempre, hay que estar bien atentos para planear esos escapaditas o simplemente tener un merecido respiro.
La neta es que este año tendremos doce oportunidades para desconectarnos del brete, esos días en los que oficialmente no debemos andar laburando. Obviamente, hay excepciones para los que andan en rubros esenciales o tienen acuerdos especiales con sus jefes, pero la idea general es disfrutar del día libre sin preocupaciones. Estos días están establecidos por ley para honrar fechas históricas, religiosas y culturales que son parte de nuestra idiosincrasia tica, así que vale la pena prestarles atención.
Vamos por los datos duros: el 1 de enero, jueves, ni te hagas ilusiones, cae justo ahí y es de pago obligatorio. Luego, tenemos el 2 y 3 de abril, también jueves y viernes respectivamente, igual de obligatorios. El 11 de abril es sábado, seguimos con el rollo del pago obligatorio. Mayo tiene su día festivo el 1° de mayo (viernes), y Julio nos regala el 25 (sábado), también con pago obligatorio. Agosto viene cargadito: el 2 de agosto es domingo (este sí podemos relax sin preocuparnos por el sueldo) y el 15 es sábado, de nuevo obligatorio. Después, el 31 de agosto es un día libre pero sin obligación de pago.
Siguiendo la lista, el 15 de septiembre, martes, nos da pie a celebrar la independencia, y claro, es de pago obligatorio. Diciembre cierra el año con el 1°, martes, nuevamente sin obligación de pago, y el 25, viernes, para celebrar la Navidad a todo dar, con pago obligatorio. Ojo, que según los expertos de BDS Asesores, no va a haber traslados de feriados, así que agéndalos tal cual vienen.
Ahora, hablemos del asunto del dinero. Si tienes un empleo con contrato semanal y tu trabajo no es comercial, te tocará recibir un salario sencillo por el feriado, además de tu sueldo normal de la semana. Si trabajas ese día, ¡doblete! Si estás en un régimen mensual, quincenal o semanal, y trabajas en un negocio, ya está incluido en tu salario, pero si te hacen trabajar, te dan un día sencillo extra. Para los que pagan por hora, día o semana y no son comerciales, si descansan, ¡chao!, nada extra; pero si te hacen chambear, te pagan como cualquier otro día.
Y si te toca hacer horas extras durante algún feriado, prepárate porque la ley manda a pagar un recargo del 50% por hora, es decir, ¡triple paga por cada hora extra! Eso sí que es un incentivo para seguir dando el vare, aunque sea en día festivo. Imagínate la pura feria que puedes ganarte haciendo unas cuantas horitas extra. Pero ojo, que siempre es bueno cuidar el cuerpo y el alma, pa' que no se nos vaya todo al traste con tanto esfuerzo.
En resumen, vamos a tener unos cuantos días de descanso en 2026, pero como buenos ticos, siempre hay que estar informados y organizados para sacar el mayor provecho posible. Revisen bien sus contratos, hablen con sus empleadores si tienen dudas, y sobre todo, disfruten estos momentos de relax con familia y amigos. No se les vaya a olvidar preparar el changüí para esas reuniones familiares, ¡va a estar encendido!
Con toda esta información a la mano, me pregunto… ¿Ustedes creen que el Estado debería considerar aumentar la cantidad de feriados laborales en Costa Rica, considerando el estrés y la necesidad de desconexión que sentimos muchos?
La neta es que este año tendremos doce oportunidades para desconectarnos del brete, esos días en los que oficialmente no debemos andar laburando. Obviamente, hay excepciones para los que andan en rubros esenciales o tienen acuerdos especiales con sus jefes, pero la idea general es disfrutar del día libre sin preocupaciones. Estos días están establecidos por ley para honrar fechas históricas, religiosas y culturales que son parte de nuestra idiosincrasia tica, así que vale la pena prestarles atención.
Vamos por los datos duros: el 1 de enero, jueves, ni te hagas ilusiones, cae justo ahí y es de pago obligatorio. Luego, tenemos el 2 y 3 de abril, también jueves y viernes respectivamente, igual de obligatorios. El 11 de abril es sábado, seguimos con el rollo del pago obligatorio. Mayo tiene su día festivo el 1° de mayo (viernes), y Julio nos regala el 25 (sábado), también con pago obligatorio. Agosto viene cargadito: el 2 de agosto es domingo (este sí podemos relax sin preocuparnos por el sueldo) y el 15 es sábado, de nuevo obligatorio. Después, el 31 de agosto es un día libre pero sin obligación de pago.
Siguiendo la lista, el 15 de septiembre, martes, nos da pie a celebrar la independencia, y claro, es de pago obligatorio. Diciembre cierra el año con el 1°, martes, nuevamente sin obligación de pago, y el 25, viernes, para celebrar la Navidad a todo dar, con pago obligatorio. Ojo, que según los expertos de BDS Asesores, no va a haber traslados de feriados, así que agéndalos tal cual vienen.
Ahora, hablemos del asunto del dinero. Si tienes un empleo con contrato semanal y tu trabajo no es comercial, te tocará recibir un salario sencillo por el feriado, además de tu sueldo normal de la semana. Si trabajas ese día, ¡doblete! Si estás en un régimen mensual, quincenal o semanal, y trabajas en un negocio, ya está incluido en tu salario, pero si te hacen trabajar, te dan un día sencillo extra. Para los que pagan por hora, día o semana y no son comerciales, si descansan, ¡chao!, nada extra; pero si te hacen chambear, te pagan como cualquier otro día.
Y si te toca hacer horas extras durante algún feriado, prepárate porque la ley manda a pagar un recargo del 50% por hora, es decir, ¡triple paga por cada hora extra! Eso sí que es un incentivo para seguir dando el vare, aunque sea en día festivo. Imagínate la pura feria que puedes ganarte haciendo unas cuantas horitas extra. Pero ojo, que siempre es bueno cuidar el cuerpo y el alma, pa' que no se nos vaya todo al traste con tanto esfuerzo.
En resumen, vamos a tener unos cuantos días de descanso en 2026, pero como buenos ticos, siempre hay que estar informados y organizados para sacar el mayor provecho posible. Revisen bien sus contratos, hablen con sus empleadores si tienen dudas, y sobre todo, disfruten estos momentos de relax con familia y amigos. No se les vaya a olvidar preparar el changüí para esas reuniones familiares, ¡va a estar encendido!
Con toda esta información a la mano, me pregunto… ¿Ustedes creen que el Estado debería considerar aumentar la cantidad de feriados laborales en Costa Rica, considerando el estrés y la necesidad de desconexión que sentimos muchos?
