Despido laboral

Hola a todos:

Tengo una consulta a ver si me pueden ayudar, yo llevaba trabajando para una empresa al rededor de 1 año, estuve enfermo 2 dias( lunes y martes )con un cuadro gripal muy fuerte, para no tener que ir a emergencias de la CCSS y esperar HORAS para ser atendido para incapacitarme, entonces decidi acudir a un medico privado para que me diera el dictamen medico. yo avise ese mismo lunes al trabajo de que iba a ausentarme esos dos dias por enfermedad, yo desconocia que yo tenia 48 horas ( jueves)de tiempo despues del ultimo dia de ausencia para ir a la CCSS a que me firmaran y dieran los papeles de la incapacidad, yo fui el viernes a la CCSS, ahi me dijeron que ya habia pasado el tiempo para que ellos me pudieran pagar la incapacidad de esos dias, PERO que me iban a firmar el dictamen medico privado como RECIBIDO para justificar mi ausencia en el trabajo, pero sin derecho a cobrar la incapacidad, ok, el dinero no era importante en ese momento, lo importante era no poner en riesgo mi trabajo... bueno fui ese mismo dia VIERNES a trabajar normalmente y presente ese dictamen medico privado sellado por la CCSS solamente, en el trabajo me dijeron que ese documento no era justificacion valida para los dos dias de mi ausencia... me despidieron sin responsabilidad patronal... si me pagaron aguinaldo y vacaciones... La pregunta es... ese dictamen medico sellado por la CCSS no es justificacion legal de esos dos dias de ausencia?? puedo demandar a la empresa por despido injustificado??. quiero decir entonces donde esta la validez de un certificado medico donde dice que yo estoy enfermo y que aun esta sellado como recibido por la CCSS???, ESA ERA LA CONSULTA LES AGRADEZCO MUCHO Y DISCULPEN LO EXTENSA DE ESTA CONSULTA
 
Recomiendo llevar el caso al Ministerio de Trabajo y evacuar la consulta ahí, se sabe que un certificado privado se toma como ausencia justificada, por lo que no procede el despido sin responsabilidad por abandono, puede elevarlo a los tribunales de trabajo para que se revise el caso
 
La pregunta es... ese dictamen medico sellado por la CCSS no es justificacion legal de esos dos dias de ausencia??

Es justificación completamente legal.

puedo demandar a la empresa por despido injustificado??

Sí. Váyase directamente al Juzgado de Trabajo (Sala Segunda) y pone la debida denuncia y que así obliguen a la empresa a pagarle la correspondiente cesantía y preaviso.

Igual puede ir primero esa cochinada de empresa y decirles que ya averiguó en el Ministerio de Trabajo que lo que hicieron es ilegal; que le paguen por las buenas o se va al Juzgado (esto generalmente tiene efecto y le arreglan la bronca mucho más rápido).

Si quiere consultar puede hacerlo al 800-TRABAJO; ¡pero no vaya al Ministerio de Trabajo a poner una denuncia porque ellos no tienen ninguna potestad excepto la de presionar! Para eso mejor va al Juzgado.

Por cierto, tienen que haberle dado una carta de despido donde está debidamente justificada la acción. Eso, incluso, será prueba para usted del despido injustificado.
 
sabe que es lo peor cesar, que yo llame al 800 trabajo inclusive antes de que me despidieran y ahi me dijeron que si me llegaban a despedir por eso que yo podia poner una denuncia antes los tribunales y que la empresa tendria que pagarme cesantias y preaviso retroactivamente... ok, yo estaba tranquilo entonces... fui a la empresa a trabajar y el mismo dia del despido yo le dije a la gerente de recursos humanos que yo ya habia hablado al ministerio de trabajo y que me dijeron eso que si justificaba ese dictamen medico privado sellado por la CCSS, la respuesta de esa doña fue..." eso lo dicen ellos, pero por politicas internas de la empresa la unica justificacion valida es los papeles de la incapacidad de la CCSS.." entonces digo yo... las politicas internas de la empresa estan por encima del codigo de trabajo??? ... osea creo q no me imagino... ya saque la cita para ir al ministerio de trabajo el jueves para ver si lo llevo a juicio...ahh y la doña de recursos humanos toda juega de viva dicendome el dia del despido... yo le recomiendo que no ponga la denuncia porque va a perder tiempo y no va a ganar el juicio...q colera con esa doña en ese momento.. fue demasiado.. pero bueno con paciencia voy a ver si puedo arrodillar a los abogados de esa empresa que es una empresa grande gringa... cualquier ayuda o comentario sobre el tema les agradezco... y ojala alguien q haya pasado por algo parecido a ver como les fue ... gracias muchachos..bless
 
si, si me dieron una carta de despido, incluso yo pedi que me dieran el dictamen medico privado sellado de la CCSS y aqui tengo todos esos documentos como prueba... el jueves voy al ministerio de trabajo para que me expliquen a ver donde queda el juzgado de trabajo pq si se que el ministerio no hace nada en esos casos ya son los tribunales que se encargan de dictar un a resolucion..
 
" eso lo dicen ellos, pero por politicas internas de la empresa la unica justificacion valida es los papeles de la incapacidad de la CCSS.." entonces digo yo... las politicas internas de la empresa estan por encima del codigo de trabajo???

Llámelos y dígales que los va a demandar en el Juzgado de Trabajo (¡no mencione el Ministerio!), que las políticas internas no pueden estar por encima de las leyes y códigos del país, que no se hagan los tontos.

ya saque la cita para ir al ministerio de trabajo el jueves para ver si lo llevo a juicio...ahh y la doña de recursos humanos toda juega de viva dicendome el dia del despido... yo le recomiendo que no ponga la denuncia porque va a perder tiempo y no va a ganar el juicio...

Compa, yo le digo a usted que no pierda el tiempo con una cita en el Ministerio. ¡Vaya directamente al Juzgado de Trabajo y pone la denuncia ahí! Lleve todos los papeles que usted tenga: contrato laboral, carta de despido, comprobantes de pagos, etc.

q colera con esa doña en ese momento.. fue demasiado.. pero bueno con paciencia voy a ver si puedo arrodillar a los abogados de esa empresa que es una empresa grande gringa... cualquier ayuda o comentario sobre el tema les agradezco... y ojala alguien q haya pasado por algo parecido a ver como les fue ... gracias muchachos..bless

Igual, le aconsejo que los llame y le dé a esa vieja una "última oportunidad". Dígale que si le da la gana que consulte con los abogados de la empresa, que usted no se va a amedrentar con ese tipo de comentarios que ella hace. Y que recuerde que ganando el juicio le tienen que pagar con hasta con intereses.

Yo que usted, incluso, le digo que se acuerde de esto o aquello que son cosas ilegales bajo el marco jurídico costarricense, y que si no quiere que le lleguen inspectores a la empresa, que mejor arreglen las cosas por las buenas.

Si tiene un compa abogado que le pueda hacer el favor de llamarla y pegarle el susto, mejor.
 
si, si me dieron una carta de despido, incluso yo pedi que me dieran el dictamen medico privado sellado de la CCSS y aqui tengo todos esos documentos como prueba... el jueves voy al ministerio de trabajo para que me expliquen a ver donde queda el juzgado de trabajo pq si se que el ministerio no hace nada en esos casos ya son los tribunales que se encargan de dictar un a resolucion..

Juzgados en Costa Rica
 
ahorita no tengo a ningun compa de abogado.. aqui tengo la copia del contrato que firme, tengo el dictamen, tengo la carta de despido... voy a informarme donde quedan los jus¿zgados de trabajo para ir a hacer la denuncia.. creo q llamarlos a ellos y decirles que les voy a poner una denuncia no lo haria pq la doña me dijo que ya los abogados de la empresa habian analizado el caso y que si procedia el despido... voy a poner la denuncia al juzgado directamente...
 
ahorita no tengo a ningun compa de abogado.. aqui tengo la copia del contrato que firme, tengo el dictamen, tengo la carta de despido... voy a informarme donde quedan los jus¿zgados de trabajo para ir a hacer la denuncia.. creo q llamarlos a ellos y decirles que les voy a poner una denuncia no lo haria pq la doña me dijo que ya los abogados de la empresa habian analizado el caso y que si procedia el despido... voy a poner la denuncia al juzgado directamente...

A usted lo pueden despedir sin justificación alguna. Pero ese no es el punto; el punto es que le tienen que pagar cesantía y preaviso.
 
A usted lo pueden despedir sin justificación alguna. Pero ese no es el punto; el punto es que le tienen que pagar cesantía y preaviso.


exacto, y eso es lo que ando buscando pelear por que me paguen cesantia y preaviso...lo malo es que no se si en realidad tenga que pagar a un abogado para que me represente o si yo me la puedo "jugar" solo, no tengo experiencia en conflictos laborales, pero creo q con tener sentido comun podre llevar esto por mi mismo... no se
 
Al Ministerio de Trabajo ni vaya a perder el tiempo... O bueno, vaya solo para que le hagan el cálculo, y con ese cálculo váyase al Juzgado de Trabajo. Si el asunto es en San José, le corresponde en el Edificio de Tribunales de Goicoechea, segundo piso, a mano izquierda.
 
Al Ministerio de Trabajo ni vaya a perder el tiempo... O bueno, vaya solo para que le hagan el cálculo, y con ese cálculo váyase al Juzgado de Trabajo. Si el asunto es en San José, le corresponde en el Edificio de Tribunales de Goicoechea, segundo piso, a mano izquierda.

gracias por la ayuda!
 

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