Qué tema más discriminatorio, solo hablan de trabajos de oficina...que pasa con los que vamos a ser futuros científicos?
Fran en mi caso, yo hablo de la parte administrativa y trabajos de oficina, xq es el área donde tengo conocimiento.
Si ud nos puede aportar cómo es el trabajo y la búsqueda de empleo en esa otra área, adelante por favor!! Un poco de conocimiento en eso, a mi no me caería mal.
porqué diantres quieren carajillos con años de experiencia? Una prima con experiencia se puso a buscar trabajo y como ya tenía 30 le dijeron que aún con experiencia y licenciatura ocupaban alguien más jóven.
Yo no le veo sentido a pedir a alguien más joven si esa persona posee las habilidades, cumple con los requisitos, tiene la experiencia y además el título. De hecho, poner edad en un perfil para un puesto, para mi es discriminatorio. Pero hay empresas que lo hacen así. La cosa también es que una persona entre más experiencia y títulos tenga, más caro puede cobrar. Mientras que una persona joven, tal vez le da miedo pedir un salario muy alto y que por esta causa no le den un empleo, así que se tira un poco más abajo.
Pero yo insisto, todo depende del puesto al que uno esté aplicando. X ejemplo, yo actualmente trabajo como asistente administrativa, hago un poco de todo y he aprendido muchas cosas de muchas áreas (de la parte administrativa, la contable, la de RRHH, la parte tributaria, la parte comercial, ventas y servicio al cliente, etc) tengo 4 años de experiencia y a meses de tener mi título como bachiller, sin embargo, sé que con lo que tengo, de momento puedo aspirar a puestos como asistente de gerencia por ejemplo, (que para mi es un buen puesto); de momento no tengo ni el conocimiento ni la experiencia para un puesto de jefatura o gerencia, me explico?? Y esos puestos, debido a su naturaleza, pues son de mayor responsabilidad y casi siempre se buscará una persona que ya haya trabajado en un puesto similar (en caso de que la búsqueda sea externa, si la búsqueda fue interna, se le puede dar la oportunidad a alguien para que crezca dentro de la misma empresa, después de un buen plan de capacitación y desarrollo)
Cuando yo empecé a trabajar, comencé con un puesto en plataforma de servicios, un puesto que no requería de mucho conocimiento ni experiencia y el pago no era muy bueno que digamos, pero comencé a la vez a estudiar y a ver cómo era el asunto en los trabajos, después cambié a mi actual trabajo, donde ya aprendí más cosas y ahora, ya casi me gradúo de la U. De hecho, recientemente me han llamado de 3 lugares distintos para decirme que están interesados en mi curriculum y una pregunta que me hicieron en esas 3 llamadas fue: "Tiene experiencia en tal área??"
Qué pasa con mis compañeros que nunca han trabajado, que no tienen idea de como hacer una Pivot, que no saben lidiar con un cliente, que no saben negociar con proveedores.... cuando comiencen a trabajar tienen que empezar desde un puesto desde abajo. Claro, yo no nací aprendida, todo eso lo aprendí con el tiempo, pero es la relación que he querido hacer desde un principio, que mientras sacamos un título a la vez, hay cosas que ya la experiencia de trabajar a mi me ha dado. Y no digo que sea mejor que otros o que quienes no trabajan van a ser malos trabajadores porque no es así, solo digo que quienes tienen experiencia, tienen un plus, un gran punto a su favor.
