Señor Hades
ANÓNIMO
Acá también juega la antigüedad en el puesto y las calificaciones de desempeño.Normalmente los salarios se manejan por "grados" y "rangos"
Grado 1, por ejemplo, rango de 500 a 700 mil.
Puedes tener a 2 perdonas en un Grado 1, pero una ganando 520 y la otra 680.
Eso no lo decide RRHH, el jefe decide cuanto está dispuesto a "pagar".
Ahora, las mismas mujeres en puestos gerenciales suelen ser machistas y exigirle más a las mujeres bajo su cargo que a los hombres.
Dónde laburo se hace un aumento al año y el aumento a recibir va de la mano con los resultados de la calificación, entre mejor sea calificado, mejor se va a traducir esto en el porcentaje de incremento.
Puedo tener dos colaboradores haciendo lo mismo, pero si uno tiene mejores resultados, su salario es más alto que el del otro.
Y sucede lo mismo si tengo a una persona, que tiene dos años en un puesto y hay uno recién llegado, el salario base va a ser menor.
Por lo menos así lo manejamos donde laburo y acá no tiene ninguna relevancia si se trata de un pibe o una mina.