Estoy haciendo una investigación y me gustaría saber, de boca de personas que trabajen en Recursos humanos o reclutadoras, cuales son los pasos para una contratación. Pasos reales, es decir, lo que uno no se da cuenta que pasa cuando aplica a un puesto o asiste a una entrevista, o mas bien, las cosas que uno ignora.
Por ejemplo:
- Qué pasa con las pruebas psicometricas, que siempre dicen: "no hay respuestas correctas o incorrectas"... entonces, por qué son pruebas? Como se pasan satisfactoriamente?
- Que investigación se le hace a los candidatos? Por ejemplo: referencias, Datum, estudios de crédito, se investiga el record salarial de empleos anteriores? Cuáles factores pesan y cuáles no?
- Existe alguna forma, sistema o método, para verificar titulos universitarios o acreditaciones?
Agradezo toda la ayuda con esto y sus comentarios; de verdad me es urgente esta información y muy necesaria.
Pura vida foreros.
Por ejemplo:
- Qué pasa con las pruebas psicometricas, que siempre dicen: "no hay respuestas correctas o incorrectas"... entonces, por qué son pruebas? Como se pasan satisfactoriamente?
- Que investigación se le hace a los candidatos? Por ejemplo: referencias, Datum, estudios de crédito, se investiga el record salarial de empleos anteriores? Cuáles factores pesan y cuáles no?
- Existe alguna forma, sistema o método, para verificar titulos universitarios o acreditaciones?
Agradezo toda la ayuda con esto y sus comentarios; de verdad me es urgente esta información y muy necesaria.
Pura vida foreros.
