Calculo de pago censantia

Buenas, estoy un poco confundido, alguien me puede dar como sacar el pago de cesantia, es que en las paginas de internet me es complicado, favor me pueden dar los pasos

Código de Trabajo

Artículo 29.- (*)
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por despido
injustificado, o algunas de las causas previstas en el artículo 83 u otra ajena
a la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle un auxilio de
cesantía de acuerdo con las siguientes reglas.
1.Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis,
un importe igual a siete días de salario.
2. Después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de un
año, un importe igual a catorce días de salario.
3. Después de un trabajo continuo mayor de un año, con el importe de días
de salario indicado en la siguiente tabla:
a) AÑO 1 19, 5 días por año laborado
b) AÑO 2 20 días por año laborado o fracción superior a seis meses
c) AÑO 3 20, 5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
d)AÑO 4 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
e) AÑO 5 21, 24 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
f) AÑO 6 21, 5 días por año laborado o fracción superior a seis meses
g) AÑO 7 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses
h) AÑO 8 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses
i) AÑO 9 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses
j) AÑO 10 21, 5 días por año laborado o fracción superior a seis meses
k) AÑO 11 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses,
l) AÑO 12 20, 5 días por año laborado o fracción superior a seis meses
m) AÑO 13 y siguientes 20 días por año laborado o fracción superior a seis
meses.
4. En ningún caso podrá indemnizar dicho auxilio de cesantía más que los
últimos ocho años de relación laboral.
5. El auxilio de cesantía deberá pagarse aunque el trabajador pase
inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono.


Artículo 30.-
El preaviso y el auxilio de cesantía se regirán por las siguientes reglas
comunes:

b) La indemnización que corresponda se calculará tomando como base el
promedio de salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis
meses que tenga de vigencia el contrato, o fracción de tiempo menor si no
hubiere ajustado dicho término;