carta de despido con responsabilidad
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Mae, creo que Usted tiene un arroz con mango en la jupa.... creo que no sabe si es contratado como empleado o como servicios profesionales.
Si es como empleado, entonces si debe existir una carta de despido (por cualquier justificación) con responsabilidad patronal. Si es por servicios profesionales y es el empleador quien le despide, la carta no es por despido sino para dar por rescindido (cancelado) el contrato por servicios profesionales.
Si existe un juicio laboral que Usted interpuso y si lo gana, ¿para qué quiere una carta de despido? Suficiente credencial a su favor es haber ganado el juicio. Es más, creo que el asunto viene que a Usted le dijeron que trabajara hasta tal dia, pero no se lo pusieron por escrito... de ahí el juicio.. ¿me equivoco?.
¿O será que lo que Usted quiere es una carta de recomendación?
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