Oy, qué gran conversación tuvimos con Claudia Hernández, gerente regional de Colgate-Palmolive Centroamérica, quien nos abrió el carrete sobre cómo ven el liderazgo en su empresa. No se trata solo de números y planes, sino de conectar con la gente, escuchar sus bretes y crear un ambiente donde cada quien sienta que puede aportar lo suyo. ¡Eso sí es moverlo!
Hernández enfatizó que en Colgate no se conforman con lo básico. Se enfocan en cuidar a sus empleados, promover la inclusión – porque vaya que necesitamos más de eso por acá – y tener la valentía de hacer las cosas diferentes. Ya saben, salir del rollo tradicional y buscar soluciones creativas. ¿Quién no quiere trabajar en un lugar así?
Uno de los puntos fuertes que resaltó es el programa Live Better. ¡Qué carga! Ofrecen desde atención preventiva hasta asesoría psicológica y actividades deportivas. Se nota que realmente se preocupan por el bienestar integral de sus empleados. Y eso, señores, vale oro. Porque un mae contento trabaja mejor, diay.
Y hablando de diversidad, Claudia nos contó cómo tienen más del 50% de mujeres en cargos gerenciales y talento de los seis países de Centroamérica. ¡Un espectáculo! Esa mezcla de culturas y perspectivas les ayuda a innovar y a tomar decisiones más acertadas. Así se va construyendo un futuro más equitativo y próspero para todos.
Pero no todo es miel sobre hojuelas, claro. Operar en Centroamérica durante más de 72 años requiere de mucho coraje y adaptación. Han tenido que superar obstáculos económicos, políticos y sociales. Pero siempre han mantenido su compromiso con el desarrollo local, generando empleos formales, apoyando a proveedores de la región y liderando programas comunitarios como “Sonrisas Brillantes, Futuros Brillantes”. ¡Qué bacán!
Además, están apostando fuerte por la sostenibilidad. El 99% de la energía que utilizan proviene de fuentes renovables. Están instalando paneles solares y sistemas de tratamiento de aguas residuales. Demuestran que se pueden hacer negocios rentables sin dañar el medio ambiente. Eso sí es visión a futuro, mae.
Y como si fuera poco, impulsan el desarrollo profesional de sus empleados a través de mentores, asignaciones internacionales y plataformas de e-learning. Quieren que sus colaboradores descubran y potencien su talento. Y eso es algo digno de aplaudir. Una empresa que invierte en su gente es una empresa que invierte en su futuro.
Así que, ya lo saben. Si andan buscando un brete en un lugar donde puedan crecer, aprender y marcar la diferencia, ¡echénle un ojo a Colgate-Palmolive! Visiten su página web [https://jobs.colgate.com/](https://jobs.colgate.com/) y vean qué vacantes tienen disponibles. Ahora me pregunto, ¿ustedes creen que las empresas costarricenses están haciendo suficiente para priorizar el bienestar mental de sus empleados, o todavía hay mucho por mejorar en este aspecto?
Hernández enfatizó que en Colgate no se conforman con lo básico. Se enfocan en cuidar a sus empleados, promover la inclusión – porque vaya que necesitamos más de eso por acá – y tener la valentía de hacer las cosas diferentes. Ya saben, salir del rollo tradicional y buscar soluciones creativas. ¿Quién no quiere trabajar en un lugar así?
Uno de los puntos fuertes que resaltó es el programa Live Better. ¡Qué carga! Ofrecen desde atención preventiva hasta asesoría psicológica y actividades deportivas. Se nota que realmente se preocupan por el bienestar integral de sus empleados. Y eso, señores, vale oro. Porque un mae contento trabaja mejor, diay.
Y hablando de diversidad, Claudia nos contó cómo tienen más del 50% de mujeres en cargos gerenciales y talento de los seis países de Centroamérica. ¡Un espectáculo! Esa mezcla de culturas y perspectivas les ayuda a innovar y a tomar decisiones más acertadas. Así se va construyendo un futuro más equitativo y próspero para todos.
Pero no todo es miel sobre hojuelas, claro. Operar en Centroamérica durante más de 72 años requiere de mucho coraje y adaptación. Han tenido que superar obstáculos económicos, políticos y sociales. Pero siempre han mantenido su compromiso con el desarrollo local, generando empleos formales, apoyando a proveedores de la región y liderando programas comunitarios como “Sonrisas Brillantes, Futuros Brillantes”. ¡Qué bacán!
Además, están apostando fuerte por la sostenibilidad. El 99% de la energía que utilizan proviene de fuentes renovables. Están instalando paneles solares y sistemas de tratamiento de aguas residuales. Demuestran que se pueden hacer negocios rentables sin dañar el medio ambiente. Eso sí es visión a futuro, mae.
Y como si fuera poco, impulsan el desarrollo profesional de sus empleados a través de mentores, asignaciones internacionales y plataformas de e-learning. Quieren que sus colaboradores descubran y potencien su talento. Y eso es algo digno de aplaudir. Una empresa que invierte en su gente es una empresa que invierte en su futuro.
Así que, ya lo saben. Si andan buscando un brete en un lugar donde puedan crecer, aprender y marcar la diferencia, ¡echénle un ojo a Colgate-Palmolive! Visiten su página web [https://jobs.colgate.com/](https://jobs.colgate.com/) y vean qué vacantes tienen disponibles. Ahora me pregunto, ¿ustedes creen que las empresas costarricenses están haciendo suficiente para priorizar el bienestar mental de sus empleados, o todavía hay mucho por mejorar en este aspecto?
