en el codigo de trabajo ni en ninguna otra ley , hay ningun articulo que indique que eso sea causal de despido, los cuales estan en el art 81 del codigo de trabajo y este no se indica como causal, conozco de empresas que tienen esa practica de despedir a un empleado si tiene embargos salariales, lo cual a todas luces es ilegal, lo que te embargarian es parte del salario y cualquier otro bien que tenagas inscrito a tu nombre.