Una consulta: es posible que a uno lo demanden por poner un dato falso o erroneo referente a experiencia laboral en un curriculum vitae?
Duda con Curriculum
- Iniciador del tema StevenOhara76
- Start date
Pero por ejemplo si no se falsifica titulos académicos, simplemente si en el texto se pone por ejemplo que uno laboró en una empresa X cantidad de meses o años, y en realidad trabajó menos?
Si no me equivoco es razon suficiente para echarlo sin responsabilidad
Pero aparte de eso podrían tomar alguna medida legal?
empresa privada
El patrono podría tomar medidas legales (aparte de despedirle sin responsabilidad patronal), si el dato falso o alterado en el curriculum ha sido razón para que Usted tenga algún beneficio salarial o acceso/permiso en alguna área de la empresa limitada a su puesto (calificado como tal por el dato falso en el curriculum).
En el sector público, los salarios se pagan deacuerdo al puesto y deacuerdo a los atestados académicos del empleado. Por ejemlo: Si Usted ejerce una jefatura con título de bachillerato universitario, gana tal salario, pero si está en el mismo puesto y es Licenciado, Master, etc, entonces le pagan más. Otro ejemplo es si Usted está un un puesto administrativo contable y ha presentado curriculum que indica que es Contador Público Autorizado (CPA), pero no lo es. Esto puede significar que sus actos dentro de a empresa pueden dar pie a broncas legales (tributarias) hacia la empresa. Aunque su patrono sea empresa privada, es muy posible que se apliquen criteriso similares.
Recomendación: Analice si su puesto depende del dato falso en el curriculum. Por otro lado, analice qué tan "descubrible" es ese dato falso. Si en uno de los dos casos resulta fácil para su patrono descubrir la falsedad, le recomendo renunciar a su trabajo antes que se le arme la bronca.
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