Desde hace más de dos décadas, Costa Rica ha experimentado con una iniciativa laboral conocida como las jornadas 4x3, que permite a los empleados trabajar cuatro días a la semana durante 12 horas al día, seguidos de tres días de descanso. Este modelo, inicialmente impulsado con la esperanza de atraer inversión extranjera y diversificar la economía del país, ha sido objeto de debate constante y aún sigue siendo una pieza clave en la estrategia económica nacional.
El origen de esta jornada laboral se remonta a la necesidad de transformar la estructura económica costarricense, que en aquel entonces dependía en gran medida de la exportación de productos agrícolas como el café, el banano y la piña. La idea era crear un entorno favorable para las industrias de manufactura avanzada, con la esperanza de atraer a empresas extranjeras que ofrecieran mejores salarios y requerirían una fuerza laboral más capacitada. El plan ha dado frutos en muchos aspectos, contribuyendo al desarrollo de sectores como la manufactura de dispositivos médicos, que hoy representa una parte significativa de las exportaciones nacionales.
Sin embargo, la legislación laboral en Costa Rica no ha avanzado al mismo ritmo que la economía. El Código de Trabajo, que data de 1943, sigue siendo la norma, lo que significa que las leyes sobre jornadas laborales, salarios y descansos no se han actualizado para reflejar las nuevas realidades del mercado laboral. Este desfase ha generado tensiones y ha planteado interrogantes sobre la equidad y la distribución de la riqueza en el país.
En este contexto, el proyecto de ley 24 290 busca modernizar la legislación laboral y formalizar la jornada 4x3 para ciertos sectores específicos. Este proyecto reconoce la existencia de trabajadores que, desde hace más de dos décadas, han estado operando bajo un régimen laboral que permite jornadas de hasta 12 horas diarias, algo que solo era permitido a los llamados "trabajadores de confianza" según el artículo 143 del Código de Trabajo. El proyecto amplía este marco para incluir a los empleados de la manufactura tecnificada, dispositivos médicos y servicios corporativos, asegurando un salario mínimo más alto y estableciendo regulaciones claras sobre los descansos necesarios para proteger la salud de los trabajadores.
El potencial de Costa Rica para aprovechar el nearshoring y la reubicación de la manufactura de semiconductores, debido a la necesidad de reducir la dependencia del mercado oriental, coloca al país en una posición estratégica única. Con más de 23 años de experiencia en la manufactura avanzada, Costa Rica tiene la oportunidad de expandir su éxito a otras áreas industriales y regiones geográficas.
La implementación de esta ley podría ser un paso crucial para modernizar el entorno laboral y hacer de Costa Rica un destino más atractivo para la inversión extranjera. Sin embargo, también es esencial que el gobierno y las empresas adopten un enfoque equilibrado que considere el bienestar de los trabajadores, asegurando que las jornadas laborales extendidas no comprometan su salud y calidad de vida.
Es evidente que el debate sobre las jornadas 4x3 no es simplemente una cuestión de eficiencia económica, sino que también implica consideraciones profundas sobre la justicia social y la equidad. La pregunta es si Costa Rica está dispuesta a dar el salto y actualizar su legislación laboral para reflejar las necesidades y realidades del siglo XXI, o si continuará operando bajo un marco legal obsoleto que podría limitar su potencial de crecimiento y desarrollo.
El desafío para el país es encontrar un balance que permita aprovechar las oportunidades económicas emergentes mientras se protege y se mejora la calidad de vida de su fuerza laboral. Las próximas decisiones legislativas serán cruciales para determinar si las jornadas 4x3 se consolidarán como una política laboral permanente o si seguirán siendo un experimento inconcluso.
El origen de esta jornada laboral se remonta a la necesidad de transformar la estructura económica costarricense, que en aquel entonces dependía en gran medida de la exportación de productos agrícolas como el café, el banano y la piña. La idea era crear un entorno favorable para las industrias de manufactura avanzada, con la esperanza de atraer a empresas extranjeras que ofrecieran mejores salarios y requerirían una fuerza laboral más capacitada. El plan ha dado frutos en muchos aspectos, contribuyendo al desarrollo de sectores como la manufactura de dispositivos médicos, que hoy representa una parte significativa de las exportaciones nacionales.
Sin embargo, la legislación laboral en Costa Rica no ha avanzado al mismo ritmo que la economía. El Código de Trabajo, que data de 1943, sigue siendo la norma, lo que significa que las leyes sobre jornadas laborales, salarios y descansos no se han actualizado para reflejar las nuevas realidades del mercado laboral. Este desfase ha generado tensiones y ha planteado interrogantes sobre la equidad y la distribución de la riqueza en el país.
En este contexto, el proyecto de ley 24 290 busca modernizar la legislación laboral y formalizar la jornada 4x3 para ciertos sectores específicos. Este proyecto reconoce la existencia de trabajadores que, desde hace más de dos décadas, han estado operando bajo un régimen laboral que permite jornadas de hasta 12 horas diarias, algo que solo era permitido a los llamados "trabajadores de confianza" según el artículo 143 del Código de Trabajo. El proyecto amplía este marco para incluir a los empleados de la manufactura tecnificada, dispositivos médicos y servicios corporativos, asegurando un salario mínimo más alto y estableciendo regulaciones claras sobre los descansos necesarios para proteger la salud de los trabajadores.
El potencial de Costa Rica para aprovechar el nearshoring y la reubicación de la manufactura de semiconductores, debido a la necesidad de reducir la dependencia del mercado oriental, coloca al país en una posición estratégica única. Con más de 23 años de experiencia en la manufactura avanzada, Costa Rica tiene la oportunidad de expandir su éxito a otras áreas industriales y regiones geográficas.
La implementación de esta ley podría ser un paso crucial para modernizar el entorno laboral y hacer de Costa Rica un destino más atractivo para la inversión extranjera. Sin embargo, también es esencial que el gobierno y las empresas adopten un enfoque equilibrado que considere el bienestar de los trabajadores, asegurando que las jornadas laborales extendidas no comprometan su salud y calidad de vida.
Es evidente que el debate sobre las jornadas 4x3 no es simplemente una cuestión de eficiencia económica, sino que también implica consideraciones profundas sobre la justicia social y la equidad. La pregunta es si Costa Rica está dispuesta a dar el salto y actualizar su legislación laboral para reflejar las necesidades y realidades del siglo XXI, o si continuará operando bajo un marco legal obsoleto que podría limitar su potencial de crecimiento y desarrollo.
El desafío para el país es encontrar un balance que permita aprovechar las oportunidades económicas emergentes mientras se protege y se mejora la calidad de vida de su fuerza laboral. Las próximas decisiones legislativas serán cruciales para determinar si las jornadas 4x3 se consolidarán como una política laboral permanente o si seguirán siendo un experimento inconcluso.
