Buenas una amiga tiene el siguiente problema: Ella tiene aproximadamente 3 años de laborar para el Area de Salud, en forma interina con nombramientos, resulta que de un tiempo para aca ha tenido problema con la jefe, en el sentido que ha estado nombrando a personal que ingreso posteriormente a ella, (ESO NO SE PUEDE HACER, SI ELLA TIENE MÁS ANTIGÜEDAD POR NOMBRAMIENTO EN ESE PUESTO NO LA PUEDEN DESPLAZAR SALVO Q ESTÉ DISFRUTANDO DE OTRO NOMBRAMIENTO)segun consulto ella en recursos humanos para los nombramientos interinos se debe de respetar la antiguedad de ingreso para dichos nombramientos, ella fue y hablo con la jefe y ella le dijo que no iba a volver a pasar el entrego una certificacion donde indica los nombramientos que ha tenido durante el ultimo año (ESO ES UN PROBLEMA X Q SI EN UN AÑO NO HA TENIDO NOMBRAMIENTOS EN ESE LUGAR, PERO HA TRABAJADO EN OTRO, NO PUEDE LLEGAR A ALEGAR MEJOR DERECHO, SALVO QUE DE FORMA IRREGULAR SE LE HAYA EXCLUIDO DEL ROL DE SUSTITUCIONES EN ESE CASO DEBE PRESENTAR UN RECLAMO ADMNISTRATIVO NO LABORAL PARA SOLICITAR SE LE RECONOZCA SU DERECHO), o sea ninguno, ahora la jefa para desquitarce la envio a trabajar a una zona indígena en el cual no hay servicio de buss, osea debe de ir a quedarce toda la semana, el gran problema es que ella tiene una bebita de 7 meses la cual debe amamantar, ella tiene la hora de lactansia, por tanto obviamente no se puede ir para aya por la razon de su bebe, ahora a ella le dijeron que su jefa no puede hacer esto pues esta atentando contra los derechos de la niñez, alguien tiene informacion sobre esto o me podrian orientar para poder aconsejar a dicha muchacha (EN ESTE PUNTO SI ME SURGEN VARIAS DUDAS PRIMERO DEBE DEMOSTRAR QUE LA JEFE SE ESTÁ “SACANDO EL CLAVO”, LO OTRO ES Q SI ESE ES EL NOMBRAMIENTO QUE SALE ELLA LO DEBE TOMAR SINO LO HACE VUELVE AL ÚLTIMO LUGAR DE LA LISTA XQ SE TRATA DE UN ROL Y EN ESE SENTIDO DEBE ESPERAR NUEVAMENTE LA OPORTUNIDAD
EN ESE SENTIDO PARA MEJOR RESOLVER LE RECOMIEDO LA LECTURA DEL ARTÍCULO 9 DE LA NORMATIVA DE RELACIONES LABORALES QUE HABLA DE LA ESTABILIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA CAJA, HABRÍA QUE RELAIONARLA CON OTRAS NORMAS Y CON ALGUNA JURISPRUDENCIA PERO EL CASO ES CLARO QUE SI ELLA NO TOMA EL NOMBRAMIENTO SE VA A VER AFECTADA.
CONSIDERO IMPORTANTE Y NECESARIO QUE SE UBIQUE ADECUADAMENTE SEGÚN EL ROL DE SUSTITUCIONES QUE EXISTE. EN CASO DE DUDA QUE SOLICITE UN ESTUDIO DE ANTIGÛEDAD EN RECURSOS HUMANOS Y SI TIENE ALGUNA DUDA EN RELACIÓN CONO OTRO FUNCIONARIO QUE SE LO HAGAN DE MODO COMPARATIVO Y UNA VEZ TENGA ESE DOCUMENTO PRESENTE EL RECLAMO NECESARIO
