Por actitud o por preparado?

Yo si creo que la buena actitud ayuda.

En mi brete hay un mae que tiene varia gente a cargo que dice "yo prefiero a una persona que no sea tan conocedora, pero que se preocupe por aprender y que le ponga, a una que conozca mucho pero que si se tiene que quedar tarde o por cualquier cosita estrila".

Al que le falta el conocimiento tarde o temprano con esfuerzo va a dominar su trabajo, pero el que estrila una vez estrila siempre.

Si una persona demuestra ganas de aprender y crecer por que no darle la oportunidad?

No es el titulo, es lo que hay en su cerebro y la capacidad de ponerlo en práctica.

La preparación académica ayuda para ingresar en un campo pero las habilidades que se demuestren en la práctica son las que hacen que una persona escale puestos y esto no depende de los títulos.
Creo que para aspirar a mejores puestos lo importante son los contactos que la persona vaya fortaleciendo durante su desempeño, que su trabajo hable por ella y depende del interesado que se hable bien o mal. Un buen trabajador con cualidades sobresalientes entre un resto de empleados siempre va a destacar pero esto es proporcional a su habilidad para demostrar su importancia dentro de la compañía.

Vale mas una persona que no sabe pero que tiene la capacidad y deseo de aprender todo lo necesario y aun mas que eso, que una persona con un titulo que no tienes ganas de aprender mas pq ya aprendio lo que debia...

Y ademas las personas emprendedoras sienten todo el tiempo el deseo de reinventarse y seguir creciendo lo cual les da la ventaja de que nunca van a sentirse comodos estancados sea cual sea el puesto que desempeñen....