Buenas,
bueno tengo a un compa que lo contrataron para un salario base de 1000 dolares al mes con 6 horas laborales de lunes a viernes de 5am - 11am.
Resulta que me cuenta que ahora despues de que lleva trabajando ahi 1 mes llega el jefe de el y le dice que supuestamente habia reunion con el bufe de abogados de la empresa y que decidieron ponerlos a el y a otros mas a trabajar 8 horas ya que esta permitido por el codigo laboral de trabajo como un maximo de 48 horas por semana y que todo bajo el mismo salario a como lo habian contratado.
La duda y consulta de el y la cual yo no se la pude aclarar ciertamente es que se supone que el ganaba el salario de 1000 dolares por 6 horas laboradas por lo tanto si ahora le toca trabajar mas tiempo no le corresponde mas salario tambien ya que eso no fue acordado cuando lo contrataron? Ambos estamos de acuerdo que si lo pueden poner a trabajar las 8 horas diarias pero no con el mismo salario a como de 6?
Obvio ambos tambien sabemos de que si el se queja pierde el trabajo, porque su jefe le indico que si no le gustaba que podia buscarse otro brete ( desgraciada ), ahora la gran duda si por a o b el por ahorita se queda, podra reclamar en algun momento esas horas como adicionales ante el ministerio de trabajo como para que le paguen si el renuncia o si le renuncian?
bueno tengo a un compa que lo contrataron para un salario base de 1000 dolares al mes con 6 horas laborales de lunes a viernes de 5am - 11am.
Resulta que me cuenta que ahora despues de que lleva trabajando ahi 1 mes llega el jefe de el y le dice que supuestamente habia reunion con el bufe de abogados de la empresa y que decidieron ponerlos a el y a otros mas a trabajar 8 horas ya que esta permitido por el codigo laboral de trabajo como un maximo de 48 horas por semana y que todo bajo el mismo salario a como lo habian contratado.
La duda y consulta de el y la cual yo no se la pude aclarar ciertamente es que se supone que el ganaba el salario de 1000 dolares por 6 horas laboradas por lo tanto si ahora le toca trabajar mas tiempo no le corresponde mas salario tambien ya que eso no fue acordado cuando lo contrataron? Ambos estamos de acuerdo que si lo pueden poner a trabajar las 8 horas diarias pero no con el mismo salario a como de 6?
Obvio ambos tambien sabemos de que si el se queja pierde el trabajo, porque su jefe le indico que si no le gustaba que podia buscarse otro brete ( desgraciada ), ahora la gran duda si por a o b el por ahorita se queda, podra reclamar en algun momento esas horas como adicionales ante el ministerio de trabajo como para que le paguen si el renuncia o si le renuncian?
Gracias por aclarar dudas !!!
