Tarjetas de marcaje

casram · 4 Mar 2010

Hola a todos !!!... soy nueva en este espacio y la verdad es que me parecio super util e interesante ,
Laboro para una empresa privada en el area de recursos humanos , debo confesar que desde que encontre este foro, el Lic Tribiano ( ese es su nick ) me ha ayudado muchisimo con solo leer respuestas que le ha dado a otros foreros .

En esta oportunidad quisiera evacuar una duda y ojala tuviera el privilegio de recibir un comentario de este señor , y por que no !! del resto de foreros que tambien tienen opiniones muy acertadas !!

Esta empresa privada no tiene reglamento interno hace un mes se le pidio a los empleados que marcaran tarjeta a los horarios que les correponde , hicimos cierre del mes de febrero , y las marcas no fueron muy efectivas , ahora la jefatura inmediata de estos empleados me solicita que :

Los que no marcan de entrada se les amoneste como ausencia injustificada .... lo puedo hacer sin incurrir en ninguna falta al codigo de trabajo y a los derechos de los trabajadores???

Como puedo amonestar a un empleado por que no marca de salida ????

Recalco : NO TENEMOS REGLAMENTO INTERNO

De antemano gracias !!!

iustitiacr · 22 Mar 2010

Eventualmente el asunto quedaría sujeto a prueba. La marca de entrada y salida si debe reglamentarse. sin embargo, si lo piensas, te darás cuenta que hay condiciones cuya veracidad no queda sujeta a la "plenipotenciaria" verdad del empleador, de doy un ejemplo:
Un trabajador a entra de primero al lugar de trabajo, frente a todos sus compañeros, es captado por las cámaras de vigilancia ingresando al lugar y tomando posición para realizar sus tareas diarias, se le ve por todos los demás compañeros, sala a almorzar, regresa igualmente a su labor, y sale pasados diez minutos de su hora de salida diaria, y en ningún momento firmó entrada o salida, y además, no existe un reglamento, circular o contrato que a ello le obligue.
Si la empresa le amonesta, o le despide, el trabajador puede objetar ambas medidas y presentar muchísima prueba que desmienta al empleador, lo que al final le costará: un proceso judicial perdido, una eventual amonestación del MTSS y perder a un buen trabajador.

Usted que es empleada de la oficina de recursos humanos podría sugerir un salomónico acto de información el cual pasaría por comunicar por escrito a cada trabajador la medida tomada en cuanto a la obligación de marcar tarjeta de ingreso y salida, so pena de amonestación o despido de acuerdo al Código de Trabajo, eso sí, guardar copia de recibido firmada por cada trabajador; así, en caso que algún trabajador objete la medida, no podrá alegar la inexistencia de reglamento o aportar prueba en contrario pues estaría infringiendo una determinación tomada y comunicada oportunamente.

Pd: Respondo con todo respeto para el colega hacia quien se extendió la consulta.

Tarjetas de marcaje

casram

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