Duda feriados de ley

[Gerard76]

La empresa en donde trabajo, por dar un servicio 24/7 , no permite descansar los feriados de ley. Pagan el día doble, pero requiere que se uno se presente a laborar.

Si yo decido disfrutar de algún día feriado de ley, puedo simplemente informarle al patrono que decidí disfrutar el día feriado en vez de trabajarlo ? Puede el patrono tomar alguna medida disciplinaria en mi contra?

Gracias.

 

[00CR00]

Tiene que trabajarlos

Se imagina que todos los policias de las carceles decidieran sacar vacaciones el mismo dia el 31 de diciembre? quien va a cuidar a los privados de libertad?

Poy ley le toca bretiar, eso es por la "naturaleza del negocio" que no importa si es feriado de Ley, a la hora de ir a trabajar si el jefe lo ocupa tiene que ir, la unica manera sería que ud hablé con el y le de permiso, si no no.

 

[00CR00]

No se arriesgue

Y claro que pueden tomar medidas disciplinarias, por ley si no trabaja un dia no lo pueden despedir injustificadamente, pero si al jefe le da la gana lo despide con resposabilidad patronal y despues se queda sin brete, mejor cuidar el trabajo que pasar unas horas de "fiesta"

 

[Tikicia]

Si existe una comunicación previa de parte del patrono de que se debe laborar, el colaborador está obligado a ir y el patrono a pagarlo doble. Lo que le recomiendo es que trate de negociarlo con suficiente anterioridad (mucha), de manera que el jefe o supervisor pueda buscar una manera de brindarlo.

 

[digban]

Todos los feriados son feriados de ley.
La duda consiste en que unos sean de pago obligatorio y otros no. Pero igual son feriados. No se puede tomar una medida disciplinaria contra un trabajador que no fue a laborar un día feriado, independientemente de que sea de pago obligatorio o no.
Los feriados fueron creados con un fin y, no es necesariamente que el asalariado lo gane doble.
Ante la situación difícil en el campo del empleo en que estamos, lo lógico sería trabajarlo y ganarlo doble. A nadie le aconsejo que se exponga, porque aunque la ley no faculta al patrono a proceder con un despido este podría actuar incluso por encima de lo legal, y el Estado no se caracteriza por tutelar eficientemente los derechos de los trabajadores.
Por último recordemos que el derecho muchas veces no es moral, ni justo, ni lógico.

 

[ANDRELUCK12]

Sin previa autorización no puede faltar, dada la naturaleza del trabajo 24/7

 

[Gerard76]

Todos los feriados son feriados de ley.
La duda consiste en que unos sean de pago obligatorio y otros no. Pero igual son feriados. No se puede tomar una medida disciplinaria contra un trabajador que no fue a laborar un día feriado, independientemente de que sea de pago obligatorio o no.
Los feriados fueron creados con un fin y, no es necesariamente que el asalariado lo gane doble.
Ante la situación difícil en el campo del empleo en que estamos, lo lógico sería trabajarlo y ganarlo doble. A nadie le aconsejo que se exponga, porque aunque la ley no faculta al patrono a proceder con un despido este podría actuar incluso por encima de lo legal, y el Estado no se caracteriza por tutelar eficientemente los derechos de los trabajadores.
Por último recordemos que el derecho muchas veces no es moral, ni justo, ni lógico.

A eso me refiero, el fin de los feriados es el disfrute del tiempo libre, no tanto el recibir una retribución adicional. Tampoco hago una labor de policía, ni de paramédico para que sea imprescindible mi presencia , como mencionó el del primer comentario. Trabajo en una empresa estadounidense para quienes el hecho de que uno labore todos los feriados es más un capricho de la empresa y de sus políticas a nivel nacional, ya que sus empleados en Estados Unidos sí disfrutan de los feriados de su país. Además con la última ley procesal laboral entiendo que el patrono no puede tomar medidas disciplinarias en contra de un trabajador que decide acogerse al disfrute legal de su día libre. En el tiempo que llevo trabajando para ellos he respetado bastante dicha política, sin embargo ya llega un momento en el que hay un desgaste acumulado, y el hecho de recibir mayor pago, en cierto momento ya no representa tanto valor agregado como el poder descansar al menos un día adicional , y en especial en estas fechas de fin de año creo que todos necesitamos hacer un alto para reflexionar , meditar, estar en paz y replantearse metas para el próximo año, no tanto para "pegarse una fiesta" o "irse de tanda" como quiso dar a entender el que respondió al inicio.

 

[Gerard76]

Se imagina que todos los policias de las carceles decidieran sacar vacaciones el mismo dia el 31 de diciembre? quien va a cuidar a los privados de libertad?

Poy ley le toca bretiar, eso es por la "naturaleza del negocio" que no importa si es feriado de Ley, a la hora de ir a trabajar si el jefe lo ocupa tiene que ir, la unica manera sería que ud hablé con el y le de permiso, si no no.

Ni siquiera sabe en que trabajo y se deja decir que "por la naturaleza del negocio" debo trabajar .

 

[00CR00]

No trabaje ese dia

Ni siquiera sabe en que trabajo y se deja decir que "por la naturaleza del negocio" debo trabajar .

Entonces no valla a trabajar y pongase a "meditar y a estar en paz" y cuando lo despidan abrase otro tema de titulo "Me despidieron injustificadamente" donde le van a aconsejar ir al Ministerio de Trabajo a perder el tiempo xq en esa picha no hacen nada, y mae no se enoje, no ocupo saber en que trabaja con solo que el jefe le diga que tiene que trabajar ya eso es considerado "por la naturaleza del trabajo", eso es por ley no es algo que yo diga, para meditar y esas payasadas hagalo en sus dias libres y si no le gusta su trabajo renuncie o busquese otro, que justamente ese es el punto NO HAY BRETE, mejor cuide lo que tiene.

Y si no le gustan las respuestas salado, esa es la realidad con la ley y los trabajos en CR, me parece que ud solo busca escusas para no trabajar, si no quiere trabajar no valla, despues no llore cuando lo hechen

 

[Gerard76]

Entonces no valla a trabajar y pongase a "meditar y a estar en paz" y cuando lo despidan abrase otro tema de titulo "Me despidieron injustificadamente" donde le van a aconsejar ir al Ministerio de Trabajo a perder el tiempo xq en esa picha no hacen nada, y mae no se enoje, no ocupo saber en que trabaja con solo que el jefe le diga que tiene que trabajar ya eso es considerado "por la naturaleza del trabajo", eso es por ley no es algo que yo diga, para meditar y esas payasadas hagalo en sus dias libres y si no le gusta su trabajo renuncie o busquese otro, que justamente ese es el punto NO HAY BRETE, mejor cuide lo que tiene.

Y si no le gustan las respuestas salado, esa es la realidad con la ley y los trabajos en CR, me parece que ud solo busca escusas para no trabajar, si no quiere trabajar no valla, despues no llore cuando lo hechen

Aparte de maleducado para expresarse e irrespetuoso, el que se enoja es usted. Desde la primer respuesta que da, no se basa en argumentos legales sino en su opinión personal. Según lo que usted piensa, el trabajador simplemente tiene que agachar la cabeza y acatar a ciegas lo que le jefe le diga, aunque no sea amparado en lo legal, bajo el temor de que va a perder el trabajo. Puede que usted sea de esos, pero no todos lo son, habemos gente que sabe defender sus derechos.

 

[digban]

En referencia a la última respuesta que le han dado:
Cuando a un trabajador se le despide sin justa causa, nada tiene que ir a hacer a la oficina del ministerio de trabajo. Para eso está el juzgado de trabajo que es en donde corresponde plantear la denuncia.

 

[Gerard76]

Gracias, es bueno saber que hay gente opinando con verdadero conocimiento del tema.

 

[labuelolo]

A eso me refiero, el fin de los feriados es el disfrute del tiempo libre, no tanto el recibir una retribución adicional. Tampoco hago una labor de policía, ni de paramédico para que sea imprescindible mi presencia , como mencionó el del primer comentario. Trabajo en una empresa estadounidense para quienes el hecho de que uno labore todos los feriados es más un capricho de la empresa y de sus políticas a nivel nacional, ya que sus empleados en Estados Unidos sí disfrutan de los feriados de su país. Además con la última ley procesal laboral entiendo que el patrono no puede tomar medidas disciplinarias en contra de un trabajador que decide acogerse al disfrute legal de su día libre. En el tiempo que llevo trabajando para ellos he respetado bastante dicha política, sin embargo ya llega un momento en el que hay un desgaste acumulado, y el hecho de recibir mayor pago, en cierto momento ya no representa tanto valor agregado como el poder descansar al menos un día adicional , y en especial en estas fechas de fin de año creo que todos necesitamos hacer un alto para reflexionar , meditar, estar en paz y replantearse metas para el próximo año, no tanto para "pegarse una fiesta" o "irse de tanda" como quiso dar a entender el que respondió al inicio.

...si es posible faltar y poner de escusa que es feriado......pero su patrón lo va a ver como no muy colaborador para su empresa......y pronto puede que tenga que leer.....a partir de. X dia dejamos de prescindir de sus servicios....
Bueno y que ,no tiene un jefe inmediato con el cual pueda negociar libre un feriado y que te cubra otro compa...

 

[eltigre]

En la mayoría de casos uno sabe a lo que va, por ejemplo en un supermercado o en especial el sector turismo mas bien en los feriados es cuando hay más movimiento, si desea disfrutar los feriados lo mejor es que cambie de trabajo.

 

[Gerard76]

..
Bueno y que ,no tiene un jefe inmediato con el cual pueda negociar libre un feriado y que te cubra otro compa...

Ese es precisamente el punto, se han vuelto muy tajantes en no dar libre , incluso si la actividad está bajísima y no haya nada que hacer. Anteriormente era posible pedir para fin de año ya sea navidad o año nuevo (1 de los 2), pero el año pasado cuando les hice la consulta salieron con la siguiente respuesta cortante y altanera : "no sé a que se refiere ya que eso nunca ha sido una práctica en esta empresa" . Entonces uno ya supone que en caso de hablarlo por anticipado la respuesta va a ser negativa.
Y en cuanto a que lo cubra un compañero? Mas bien la mayoría ya anda viendo quien lo cubra precisamente para las mismas fechas, o sea ,imposible.

 

[labuelolo]

Ese es precisamente el punto, se han vuelto muy tajantes en no dar libre , incluso si la actividad está bajísima y no haya nada que hacer. Anteriormente era posible pedir para fin de año ya sea navidad o año nuevo (1 de los 2), pero el año pasado cuando les hice la consulta salieron con la siguiente respuesta cortante y altanera : "no sé a que se refiere ya que eso nunca ha sido una práctica en esta empresa" . Entonces uno ya supone que en caso de hablarlo por anticipado la respuesta va a ser negativa.
Y en cuanto a que lo cubra un compañero? Mas bien la mayoría ya anda viendo quien lo cubra precisamente para las mismas fechas, o sea ,imposible.[/QU. Man a como esta la economía todo cae por su propio...hoy en día muchas empresae son unas negreras......recuerdo un bar muy bueno que nunca dio feriado ni 25 Dic ni 1 enero.....luego se dieron cuenta que no llegaba nadie esos días y tuvieron que ceder y cerrar esos días...incluso los días posterior es 24 y 31...comenzaron a cerrar temprano....tenían mas perdida que utilidades esos días.....
Depende el servicio se sabe que esos días mucha gente tiene que laborar....que tal todo el mundo lo disfrute....hospitales ,seguridad y otros todo se pararía........

 

[eltigre]

Este año en una empresa que me reservo los datos les ha dado por hacer todo lo legalmente posible para que todos los empleados más viejos pongan la renuncia, lo que si se a ciencia exacta es que el volumen de negocios se les ha disminuido y sospecho que a los empleados de remplazo les pagan salarios más bajos que a los antecesores, eso de no dar libres puede ir por ahí.