El caso es el siguiente la empresa tiene un empleado que además de que tiene serios problemas de puntualidad en su hora de entrada, también tuvo un abuso en las llamadas telefónicas los dos meses anteriores ocupando casi un 30% de su tiempo laboral en este asunto de esto se le realizó una amonestación.
El colmo de la situación, es que este empleado reempaco producto de la empresa y lo puso a la venta en la misma, usando producto producto de desecho. El empleado aduce que él reempacó el producto por que el empaque estaba dañado y es lo suficiente cara dura como para mantener su mentira.
La pregunta es: este motivo es válido para realizar el despido sin responsabilidad laboral ante el Ministerio de Trabajo, qué pasos serían necesarios para este fin?
Este personaje además anda buscando que se le despida para que le den su liquidacion ( esto llego a nuestros oídos ) con todo su accionar debe haber alguna medida legal que ampare a la empresa.
Agradezco su pronta respuesta.:!:
El colmo de la situación, es que este empleado reempaco producto de la empresa y lo puso a la venta en la misma, usando producto producto de desecho. El empleado aduce que él reempacó el producto por que el empaque estaba dañado y es lo suficiente cara dura como para mantener su mentira.
La pregunta es: este motivo es válido para realizar el despido sin responsabilidad laboral ante el Ministerio de Trabajo, qué pasos serían necesarios para este fin?
Este personaje además anda buscando que se le despida para que le den su liquidacion ( esto llego a nuestros oídos ) con todo su accionar debe haber alguna medida legal que ampare a la empresa.
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